我们的价值谁来衡量？

一不小心已经进入了新的阶段了。回头想想有幸福也有辛酸。

从事IT行业已经有8年了，该有的都有了，但是总觉得少了点什么。

抱着对IT行业无限的热情，投入的自己的全部时间和精力我得到了房子，老婆，孩子，如果需要的话我还可以买一个很好的车子。但是谁来为我的幸福埋单？

第一份工作是一个高速发展的企业，每天几乎从9:00am到9:00pm都在单位，接电话改bug似乎就是我的工作的全部，没有时间学习，没有时间休息，每天都异常兴奋，晚上回到家里就再也无法入睡了。是的，工作强度太大了，到了休息的时间大脑还是无法停止运行。后来，身体就各种异样了。是的，我该休息休息了。

再后来加班成了我工作的主旋律，大公司小单位都是如此。身体每况愈下，慢慢的自己才意识到同事常常自嘲说“30岁之前拿命赚钱，30岁之后拿钱换命。”的含义。

和我的朋友、同学相比较，我算是幸运的了。因为大家的付出基本一样，但却有着不一样的收获。有的还在飘着什么都没有，有的已经变成巨富，当然大部分还是普通的，极其普通的那一类。华为、华3的兄弟们自从进入之后就很难联系上了，周末晚上12点还在实验室，孩子说的最多的一句就是“爸爸什么时候回来”（因为孩子睡得早，等他老爸回来的时候孩子已经睡了）。周末好不容易休息一回，单位还要搞team building，组织各种activities，你是参加还是不参加你自己看着办吧。反正时间都给了公司了！新浪微博的哥们，加班加的睁开眼就流泪，但是还在加班！在小企业的，你必须每天面对老板那个三千英尺的脸啊，因为他支付给你了工资，你要为他从早干到晚，早回家会开除你的。

有的孩子的码农，有两种情况。有能力的买房买车的大都会把父母接过来看孩子，美其名曰“至少比保姆放心吧”。还有一种就是没有能力的会把孩子寄回老家（是的，寄回去，因为太忙了，刚生完孩子就要回到工作岗位）。不管怎么样，有了孩子之后要把父母的精力给占用了，我们才能踏踏实实的工作。为什么呢？赚的太少了啊。你的工资估计还没月嫂的高，因为你是码农吗？

	码农	其他行业（如销售）
加班	几乎是全中国默认的行规 可以选，1、3、5或2、4、6 你还可以去大公司，不用回家的那种	不一定 很少 在公司呆着不舒服可以出去找客户 找不着客户可以回家
工资	起初高些	起初低一些 后来一般都会很高
年终奖	因为技术人员并没有直接创造利润，所以很少 或许会有双薪	汽车 金条 ipad
福利	研发部就是花钱的	可以报销很多票
工作强度	程序没人情味，你不知道他什么时候出错 你的思维有问题绝对会导致你的程序有问题，所以你不能分心 不学习，离开it只是早晚的事情 加班太多，很多方面都照顾不到 一坐就是一天啊，我怀疑我佛如来就是程序员的化身	平时送礼到位，按时收钱就行 没完成任务话，做梦都在联系客户 会来事就行，有钱的话再去读个MBA或EMBA 家里照顾的井井有条，老婆很高兴
个人发展	在中国成为技术强人的可能性太小 你的工资不会出现过山车式的起伏 年纪大了还在写代码，会有人歧视你 开公司吧，但是没项目开公司好像不妥啊	留在销售行业的都是有客户资源的 客户资源不会轻易改变 2、3年之后，很有可能会出现数钱数到手疼的情况 随着年龄的增长，客户资源越来越多 如果条件成熟，可以找几个码农，开个公司
灰色收入	私活吧 -：（	太多了，多到根本不用看工资条
人脉	认识的都是技术高手	三教九流全都认识
对钱的认识	开始没经验需要学习 后来还在学习 再后来，还在学习 剩下一打1000多页的武功秘籍 等你意识到自己的没钱的时候已经30了	一开始就是为了提成，为了钱 后来还是为了钱 再后来，有了钱，有了人脉
公司之外的事情	孩子病了你必须请假 30了还没结婚，父母很担心 没时间相亲 去相亲，对方觉得我们太没情趣，三句不离本行 想不起来给父母买东西 甚至连电话都没怎么打	谎称去见客户就行了 已婚或未婚有很多女朋友 毁掉了很多妹子 把给客户的礼物寄给父母，很happy
疾病	脊椎病 眼疾 肾结石 痔疮 口臭 鼠标手 性能力下降 不会说话，不会沟通 可能单身一辈子	不清楚

在中国大部分的软件公司的薪资都是由职位决定的，而不是你会多少技术。所以当你学习学习再学习的时候，销售人员由于一直在给公司创造直接的利润而导致在收入方面已经远远的超过了你。基于这个原因销售人员往往会得到老板的更多赏识。因为大多数的老板不懂技术，所以程序有问题你要负责解决，这是你份内的事情，不要妄想因为你加班改了bug就给你涨工资。

由于开发人员的工资是公司的日常支出，所以才导致老板不愿意给你涨工资，从长远来看，每月涨1000元工资，3年就36000元.这些支出是必须的，不管公司赚多赚少。

一方面，正是由于代码带来的各种不利风险，美国和日本才把最苦最累最没技术的代码工作外包给中国。加班由中国人来加，方案和进度计划已经由美国佬制定好了，中国人只要在规定的deadline完成代码就行了。另一方面，中国的老板为了节约成本，一般都只招聘要价低的，刚毕业的，因为很少有老板能够理解高水平的人能够给公司带来的潜在价值。况且中国的老板大多数就没有长远的打算，修修补补能糊弄了客户就行了，干一票完事。

我们付出了艰辛，却得不到想得到或该得到的东西。这些悲剧经常在我身边上演。为什么？我还是不明白。可能是成本核算上我们都在支出那一栏吧！老板不看代码，只看成本核算表！

最后只能祈祷了，希望有人能够重新评估码农的价值，他们的付出实在是太多了！