有时候我想,目前我所在的团队经历过风雨,由最优秀的人才组合而成,这样的团队,不留下来,还有什么更好的选择呢?
这就是团队价值,相互认同,相互信任,相互支持,走向未来。
团队价值这个话题,在组执行为学的课程里面学过,但是以前总是体会不到,最近一段时间终于有所感悟,特记录:
1. 最重要的是对团队的认同感
2. 其次是对所从事的事业是否认可
3. 最后才是个人能力的高低
现在的社会竞争,已经不是一个人的事情,是一个团体的事情,过去一直以为个人能力是最重要的,但是经历的事情多了,就发现不是这么回事。就算能力很高,但是一旦对所做的事情发生了怀疑,对身边的成员发生了怀疑,就无法全力发挥,同样,因为竞争规模的增大,英雄主义时代已经过去,人才是可以通过培养成长起来的,充沛的人才市场资源也提供了保障,这也进一步决定了个人能力的高低并不是成功的关键。
对所从事的事业的认同感,是团队的基石,“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,走到一起来啦!”,很多事业的开始,是来自同一个目标,同一个理想,而真正能走到道路尽头的人,是坚持的人,而不是能力出众的人
但是,我们也有可能改变我们的目标,我们也有可能碰到目标前进过程中的迷茫,在发生这样的激烈变化时,我们就需要更有凝聚力的团队价值,组建团队的关键在于,身边的伙伴是否认可你,这是无法通过流程制度来约束的,企业往前发展,会经历许许多多的风风雨雨,要在困难中得到其他人的支持,这并不是金钱可以衡量的
从我个人成长的经历而言,过去其实我也有认识上面的误区,觉得一个人了不起就行了,以为自己总是承担了很多,收获了很少,今天觉得幼稚,天凉好个秋啊,所以记录下来,提醒自己
这就是团队价值,相互认同,相互信任,相互支持,走向未来。
团队价值这个话题,在组执行为学的课程里面学过,但是以前总是体会不到,最近一段时间终于有所感悟,特记录:
1. 最重要的是对团队的认同感
2. 其次是对所从事的事业是否认可
3. 最后才是个人能力的高低
现在的社会竞争,已经不是一个人的事情,是一个团体的事情,过去一直以为个人能力是最重要的,但是经历的事情多了,就发现不是这么回事。就算能力很高,但是一旦对所做的事情发生了怀疑,对身边的成员发生了怀疑,就无法全力发挥,同样,因为竞争规模的增大,英雄主义时代已经过去,人才是可以通过培养成长起来的,充沛的人才市场资源也提供了保障,这也进一步决定了个人能力的高低并不是成功的关键。
对所从事的事业的认同感,是团队的基石,“我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,走到一起来啦!”,很多事业的开始,是来自同一个目标,同一个理想,而真正能走到道路尽头的人,是坚持的人,而不是能力出众的人
但是,我们也有可能改变我们的目标,我们也有可能碰到目标前进过程中的迷茫,在发生这样的激烈变化时,我们就需要更有凝聚力的团队价值,组建团队的关键在于,身边的伙伴是否认可你,这是无法通过流程制度来约束的,企业往前发展,会经历许许多多的风风雨雨,要在困难中得到其他人的支持,这并不是金钱可以衡量的
从我个人成长的经历而言,过去其实我也有认识上面的误区,觉得一个人了不起就行了,以为自己总是承担了很多,收获了很少,今天觉得幼稚,天凉好个秋啊,所以记录下来,提醒自己