有时候我想，目前我所在的团队经历过风雨，由最优秀的人才组合而成，这样的团队，不留下来，还有什么更好的选择呢？
这就是团队价值，相互认同，相互信任，相互支持，走向未来。
团队价值这个话题，在组执行为学的课程里面学过，但是以前总是体会不到，最近一段时间终于有所感悟，特记录：
1. 最重要的是对团队的认同感
2. 其次是对所从事的事业是否认可
3. 最后才是个人能力的高低
现在的社会竞争，已经不是一个人的事情，是一个团体的事情，过去一直以为个人能力是最重要的，但是经历的事情多了，就发现不是这么回事。就算能力很高，但是一旦对所做的事情发生了怀疑，对身边的成员发生了怀疑，就无法全力发挥，同样，因为竞争规模的增大，英雄主义时代已经过去，人才是可以通过培养成长起来的，充沛的人才市场资源也提供了保障，这也进一步决定了个人能力的高低并不是成功的关键。
对所从事的事业的认同感，是团队的基石，“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来啦！”，很多事业的开始，是来自同一个目标，同一个理想，而真正能走到道路尽头的人，是坚持的人，而不是能力出众的人
但是，我们也有可能改变我们的目标，我们也有可能碰到目标前进过程中的迷茫，在发生这样的激烈变化时，我们就需要更有凝聚力的团队价值，组建团队的关键在于，身边的伙伴是否认可你，这是无法通过流程制度来约束的，企业往前发展，会经历许许多多的风风雨雨，要在困难中得到其他人的支持，这并不是金钱可以衡量的
从我个人成长的经历而言，过去其实我也有认识上面的误区，觉得一个人了不起就行了，以为自己总是承担了很多，收获了很少，今天觉得幼稚，天凉好个秋啊，所以记录下来，提醒自己
这就是团队价值，相互认同，相互信任，相互支持，走向未来。
团队价值这个话题，在组执行为学的课程里面学过，但是以前总是体会不到，最近一段时间终于有所感悟，特记录：
1. 最重要的是对团队的认同感
2. 其次是对所从事的事业是否认可
3. 最后才是个人能力的高低
现在的社会竞争，已经不是一个人的事情，是一个团体的事情，过去一直以为个人能力是最重要的，但是经历的事情多了，就发现不是这么回事。就算能力很高，但是一旦对所做的事情发生了怀疑，对身边的成员发生了怀疑，就无法全力发挥，同样，因为竞争规模的增大，英雄主义时代已经过去，人才是可以通过培养成长起来的，充沛的人才市场资源也提供了保障，这也进一步决定了个人能力的高低并不是成功的关键。
对所从事的事业的认同感，是团队的基石，“我们都是来自五湖四海，为了一个共同的革命目标，走到一起来啦！”，很多事业的开始，是来自同一个目标，同一个理想，而真正能走到道路尽头的人，是坚持的人，而不是能力出众的人
但是，我们也有可能改变我们的目标，我们也有可能碰到目标前进过程中的迷茫，在发生这样的激烈变化时，我们就需要更有凝聚力的团队价值，组建团队的关键在于，身边的伙伴是否认可你，这是无法通过流程制度来约束的，企业往前发展，会经历许许多多的风风雨雨，要在困难中得到其他人的支持，这并不是金钱可以衡量的
从我个人成长的经历而言，过去其实我也有认识上面的误区，觉得一个人了不起就行了，以为自己总是承担了很多，收获了很少，今天觉得幼稚，天凉好个秋啊，所以记录下来，提醒自己
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