寄语:
我们可以并必须接受失望,因为它是有限的。但千万不可失去甚至忘记希望,因为他是无穷的!
[b]管理者为什么要高效工作?[/b]
不管在任何地方,作为管理者他首先必须要按时做完该做的事情——必须要有工作效率。
才华横溢的人往往工作效率低得令人咋舌。他们没有意识到:仅仅对问题能进行深入的观察是远远不够的。同时也没有意识到:从仅仅机敏的洞察力,到洞察,并高效的执行是必须经过艰苦、系统的训练才能真正达到的。
而那些高效的工作人员确一步一脚印的埋头苦干,看似慢吞吞,最终却成为最快速完成事情的人。
智力、想象力、和知识都是重要的资源,但管理者更需要的是富有成效工作,才能把这些重要资源转化为成果或目标。就实现目标而言,资源本身还是有一定局限性的,只能是实现目标的必要条件之一,而不是充分条件。
我们可以并必须接受失望,因为它是有限的。但千万不可失去甚至忘记希望,因为他是无穷的!
[b]管理者为什么要高效工作?[/b]
不管在任何地方,作为管理者他首先必须要按时做完该做的事情——必须要有工作效率。
才华横溢的人往往工作效率低得令人咋舌。他们没有意识到:仅仅对问题能进行深入的观察是远远不够的。同时也没有意识到:从仅仅机敏的洞察力,到洞察,并高效的执行是必须经过艰苦、系统的训练才能真正达到的。
而那些高效的工作人员确一步一脚印的埋头苦干,看似慢吞吞,最终却成为最快速完成事情的人。
智力、想象力、和知识都是重要的资源,但管理者更需要的是富有成效工作,才能把这些重要资源转化为成果或目标。就实现目标而言,资源本身还是有一定局限性的,只能是实现目标的必要条件之一,而不是充分条件。