定位很重要——面试有感

公司在招聘产品经理，这两天不断地在参加面试。

今天就面了一个。

这个兄弟家庭背景不错，在东北一个很一般的大学毕业之后就到一个金融方面公司当了总裁秘书/助理。但后来觉得浪费了自己的计算机专业技能很可惜，可能也是被外面的世界所诱惑，依然地跑到北京来，又是靠家里的关系，在一个比较知名的博客公司做了产品经理。

应该说这种兄弟的经历还是比较顺利的，每次的起点都比较高，或许也会有不少人羡慕他有这么好的家庭背景与机遇。

可是经过短暂的了解之后，我却产生了一种可怜这个哥们的感觉。

应该说他是好学的，也是要求进步的，为了能和开发人员更好地沟通，在做产品经理的过程中不断地学习开发相关的技术，而且自己察觉到技术方面积累不够时，还想出国去学习新技术。

他的思路也是不错的，讲起事情来也能比较清晰地分清一二三四。

然而，他的身上却有一个致命的问题：对自己的定位不清。

作为一名产品经理，其职责应该是如何整理挖掘需求，并根据公司的发展战略设计出适合当下客观情况的产品，并作为沟通市场与研发的桥梁，将产品的设计理念，设计要求在开发过程中保证其设计能得以贯彻。

但是他所关心的，确实如何去和客户谈判，如何设计底层的数据结构，如何保证系统的并发能达到要求。

看起来好像他很强，他自己也感觉自己不错（自认为“精通”J2EE体系结构），能在他们公司中领导一个开发团队。但是他却不能很好地回答作为一个产品经理，如何才能把需求清晰、直观、详细地传递给开发团队；他自认为技术很强，却认为J2EE体系结构只是几个开源框架的堆砌；自认为设计很好，却天真地认为一两台P4-500的快淘汰的服务器就能支撑并发3000用户，而且测试的环境居然是让300个员工同时点击操作；.........

不能否认，他是要求上进的，但也不能否认，他什么也不是。

为什么？？？？

总结了一下，应该有两个主要的原因：

1、他缺少一个清晰的职业规划，不了解这个行业内相关的岗位职责，对自己的定位不准。

2、他所在的公司的管理肯定是混乱不堪的。

 

一个积极要求进步的人，却因为上述问题得不到应有的回报，不值得可怜吗？

这个哥们已经参加工作3,4年了，可我觉得他的问题和刚刚参加工作的朋友们是一样的：找不到自己的方向。在鱼龙混珠的劳动力市场，快速发展的技术丛林里迷失了自己。

唉，再次感叹一下，自我定位、职业规划真的很重要。