再谈面试准备。

不管你是要面试什么测试，公司的面试流程一般是笔试-->leader面试-->总监面试(某些公司要求高的需要)-->hr面试，在大部分同学看来如果leader面试完之后，直接让你走了，那么就是真的让你走了。不管是哪个环节必要的测试准备是必不可少的。

以下凭个人经验给大家总结一下面试的一些技巧，希望对于大家的测试求职之路能有所帮助。

一、一些基本的问题

1、离职原因？

如果你是实习生，那没有上家工作经验，可以不用回答。离职原因就几点：薪资不满意、自己工作的不爽、被开掉。当然，你不能说自己是被开掉的，否则面试官会揪出你的小辫子，如果你在我们公司是不是也会有同样问题。还有其他两种方式也需要自己多去揣摩一下，换位思考，比如：如果在新公司同样不爽不痛快，怎么办？需要自己组织一下话术。

2、你的个人优缺点？

测试要求耐心、细心、责任心、抗压能力强都可以说成自己的优点。每一种面试官都可能会给你下套，比如你是怎么体现你的责任心的？还有比如你会某某测试技术，能够在工作中去熟练使用该测试方法进行测试，对于一些个人的成长说明，表现出你的积极性及对未来的憧憬。

说缺点的话，比如可能某些无法复现的bug，但是却又有用户反馈说很难用，一直定位不到问题，没有把问题跟进。

二、薪资

薪资一般是如果觉得你差不多了之后leader和hr会相互沟通一个最大值(肯定没有最小值)，因为基本上最小值就是很小的。所以，你要想清楚一下自己最高能要到多少，然后多少可能会谈拢。那么谈薪一般会有哪些注意点，可以参考以下的建议：

五险一金、基础薪资

切记，如果公司是绩效按照薪资发放，那你可要小心了，因为你可能面临着这个很低的薪资。绩效给多少打个问号。

自己在心里回答这几个问题：996能接受嘛、如果没有一金能接受嘛。切记，别被hr的有期权，但是需要做的很好，各种零食福利免费吃。因为这些只是承诺，有些根本不可能实现，现在不会，将来也不会。

 

三、技术问题

现在对测试要求也比较高。比如现在自动化测试、接口测试已经是必备项，你要做好一个准备，随时面对要你写一个测试脚本的情况。

这里不展开讨论技术问题了。