职场升职之道---持续超预期

如果用一句话来说明职场升值之道，我个人认为，最好的答案就是持续超预期，只有这样，才有可能在团队中脱颖而出，才有可能当机会出现时，一把抓住。

【当然，对于官僚氛围浓厚，领导喜欢给下属穿小鞋等这样的团队除外，这样的团队也没有留下来的必要】

那么，怎么做才能持续超预期？ 还是一句话来回答：不给自己设限

具体怎么做？我以工程师的例子来说明。

作为一个新人，来到一家新的公司，在对新公司业务不熟的情况下，往往我们的任务是打打杂，做些边边角角，技术难度不高的模块。当身处这种环境，我们能在大牛云集，竞争如此激烈的团队中如何脱颖而出呢？

首先，做好本职工作。如果本职工作都做不好，领导就不可能给我们更具挑战性的任务，也不可能给我们更多的机会和空间。

其次，主动关注团队最有价值的模块。何为最有价值？ 要么最有技术含量，要么最容易出问题，要么团队最关注。工作之余，我们要不遗余力，利用好一切可以利用的时间，让自己尽可能快，尽可能深入的掌握最有价值的模块，只有这样，当机会出现时，我们才能一把抓住。举几个超预期的例子。

我：发现了核心模块的漏洞，利用业余时间，进行了论证和优化，并跟leader做了交流。

leader：本职工作做得不错；又做了职责之外的事情，主动性好；发现并解决了团队最核心模块的问题，能力突出。（超预期）

我：当团队讨论这个模块时，因为我很懂，针对大家的问题，我提出了建设性的意见。

leader：本职工作做得不错；这个模块他也很清楚，想法也很好。（超预期）

……

总而言之，职场升值之道就是：

做好本职工作，不给自己设限，主动关注团队最优价值的模块，持续超预期。