吐槽跳槽

春节后准备跳槽，面试了几家公司折腾了几天，算是以失败告终了，没有通过心仪公司的面试，不想再折腾跳槽了，想把跳槽好好的整理一下。

如果把跳槽想成在网上更新简历，开始海投，等面试电话，然后去面试，面试通过了就跳，通不过就再投，十次有十次会跳进火坑。这事儿以前就干过，结果没一次是好的。

前期准备：

跳槽的想法节前就有了，因为有了以前的经验教训没敢轻易下手，先做了点分析。

跳槽的目的，换句话说为什么跳槽。是公司的原因（环境不好？待遇不好？）还是自己的原因。自己在公司现在的状况，还能有转机吗？是真的呆不下去了吗？对于这个问题，即使你不想，N多公司也会问的。

我的优势和劣势。换句话说我能给公司带来什么，如果我一点价值都没有，肯定没有一家公司会要我的。

我理想中的公司，想在什么样的公司工作，新的公司能给我带来什么。

我预期的福利待遇，关系到民生大计的问题，肚子喂不饱，谈啥都是没用的。

整理简历：

简历内容不能太多，太多了会让人找不到重点，也不能太少，太少了就像蜻蜓点水一样，看上去很空没有内容，一定得适中，面试官想看的东西都在里面，分量也够，还没有多余的内容在里面。挖空心思，改了一个星期才把简历改到满意。

面试题准备：

别以为简历更新了就万事大吉了，等着鱼上钩就可以了，那就错的离谱了。一些够格的面试官会问一些问题来考察面试者的软技能（一心想着炫耀个人技术的面试官除外）。借用孙子兵法的知已知彼的说法，先准备面试题。

参加面试：

面试电话过滤一批自己不合适的，对于自己感兴趣的就会去参加面试，对于像我这种骑着驴的人，还得找个合理的理由请假，节后这段时间大家都很敏感，有个风吹草动就人人都草木皆兵。

前期准备是对自己一次梳理和重新认识，面试就是一次战役，与面试官博弈。对于面试官提出来的问题猜出他背后的含义，他要考察的东西。问题回答的要巧妙，把自己擅长答好，不擅长的小心的不露痕迹的掩盖掉（在这方面修炼的还太嫩，经常把尾巴露出来被人抓到，然后很难自圆其说）。把面试官向自己擅长的方面引，面试官又通过你的回答找你不擅长的。双方互相叫劲。面试和上战场没啥区别，只不过面试比较文明，没有白刀子进去红刀子出来。有些公司是两场面试，个人技术、软技能负责人一个人全部搞定，面试完如果感觉合适可能就会交给HR面试，主要谈薪水方面的事了。有些公司比较变态，搞出来好几个人分别面试，技术能力方面专门有人面，团队协作方面再有人面试，然后再来个更高层的管理者，最后再弄个HR上场，几场下来中间没有间隙，直接把人搞崩溃。一次面试下来差不多人也快虚脱了。

面试后总结：

面试完了，就安心的等面试结果，这不是一次完美的跳槽，无论面试成功还是失败。对面试进行总结才算画上一个完整的句号。面试题出怎么样？是不是很合理。面试题有哪些（需要有很好的记忆力哦，在已经快虚脱的情况下还有回想出来题目，不是那么简单的），是从哪个角度考察的。面试官怎么样？是那中没素质的“牛人“不，面试官问的问题是不是很合理，考察的是否全面。面试官都问了哪些问题，是怎样问的，哪些问题问的比较好，是为了考察什么。面试是一件双重选择的事，公司通过面试招人，面试者通过面试官、面试时的安排考察公司和团队。面试官就像一个窗口，面试官的好坏直接影响到了公司招进来的人和面试者选择公司方向。

说了这么多，算是对于跳槽的一些碎碎念吧。最后总结一句 择业有风险，跳槽需谨慎。