九道门丨35岁的数据分析师还有公司要吗？

不是贩卖焦虑，

90后已经快到这个年纪，90年的现在已经31岁了

对自己的未来有规划吗？35岁前能攒多少钱？

35岁做到管理层了吗？

假如到了35岁公司裁员，你能找到新工作吗？

这是一个非常严肃的问题！

35岁，国家公务员规定的报考年龄顶线，过了这个年龄连公务员都不能报考了，就算你想压线报考，复习要几个月吧？而且确保一次就能考进去？面试时跟你一起的都是20多岁的年轻人，你有信心吗？

35岁非公务员的人很多，有刚坐上管理岗位的，有还在做执行岗的，都一直在上班，没什么毛病。但是35岁执行岗还跳槽到什么大厂公司的，这个是真的很少了。

因为对于基层员工来说，这个年龄招进公司，还要担心到底有没有工作的激情！注意，这里说的是激情，并不是工作的能力，工作能力肯定还是有的，但是工作的激情还有吗？还有那种一心只想提升自己的一腔热血吗？还是说只是为了生存，为了还房贷车贷…

站在工作者的角度来说，求生存又有什么错呢？谁不是为了生存，背负着房贷车贷呢？但是在企业的角度，老板的角度，他是希望企业一天比一天壮大，而不是公司的所有人都是为了生存而毫无激情，这样宁愿去招一个能力不太强，但是对工作充满激情的人。

管理岗层面呢？35岁的管理岗根本没有问题，因为35岁可能有了3-5年的管理经验，还处在管理岗位的新鲜领域和激情摸索阶段中，所以不管是能力方面还是工作激情方面都是符合要求的。

去年我就有一个35+的女性朋友，被一线大厂开价接近300w年薪，只不过她拒绝了，因为她本身也在另一个一线大厂，也没低于这个年薪太多。

哪怕这样的年龄，还是被市场认可，那是因为她在另一家大厂也是有很高级别和知名度的人了。这些说明了什么？其实不是35岁的就没有出路，而是35岁你的能力远不达到35岁应该有的水准，那你的确是和25岁28岁30岁的更年轻的人在做竞争。

能力一样，我选择更年轻的，没毛病吧？

能力一样，我选择学历更高的，也没毛病吧？

所以核心不是年龄，是能力。

只要你的价值足够大，年龄不是问题。

另外一个角度：选择的行业未来发展。

几年前的新媒体，现在的短视频，未来企业数字化转型的需求等等，每一个阶段每一个行业的发展都是不确定化的，如果能回到十几年前，你会去马云的公司面试吗？如果回到两年前，你会开始做线上带货吗？为什么普通人总是感觉赚钱太难了，关键是没有踩对行业风口。再厉害的专家，如果所处的是夕阳产业，也可能十年如一日的平凡。

中国现在发展的比较快，这几年大数据和人工智能很火，从2018年开始企业都在进行数字化转型，一二线城市对大数据领域的人才需求非常强烈，未来几年三四线城市也会跟上来。

和国外相比我国在大数据领域发展的比较晚，从2016年开始，仅有200多所大学开设大数据相关的专业，也就是2020年第一批毕业生才刚刚步入社会，而且目前的能力还达不到企业的要求。而且企业需求的仅仅是一个“取数机器”吗？人工智能的发展，连汽车自动驾驶的技术都越来越熟练了，一个取数整理的工作会不会被机器所代替？

所以具有逻辑思维能力的数据分析师其实是任何企业中都需要的，因为数据分析师的工作就是通过数据为企业解决问题。几乎所有的行业都会运用数据，数据分析师不仅可以在互联⽹行业就业，还可以在政府、银行、零售、服装、制造业、医药业以及交通传输等领域服务。

你觉得公司会提拔一个“取数机器”还是一个真正能为企业解决问题，并且能辅助企业决策的人？