为什么程序员越老越不值钱?

35岁似乎成了程序员的一个坎儿。

某大学知名教授和他的学生前后脚去大厂面试，学生被录用了，教授却被拒之门外。

关于这个问题，畅销书作家吴军在《富足》一书中专门讨论过。这里结合他的观点和老金的个人想法阐述如下。

你在公司中的价值取决于你的“净绩效”（收益减支出），当你为公司创造的收益小于公司为你支付的成本时，被“扫地出门”也就不足为奇了。

收益=效率*时间。

1．时间维度：

非真因：“加班”拼不过年轻人

年轻人比中年人更有精力，肯加班，工作更努力，这显然是不争的事实。但是，吴军不认为这是35岁危机的原因。因为据他说绝大部分人加班其实是在磨洋工。吴军说“无论是美国还是中国，一万人以上的‘大厂’裁员一半，公司营收都不会减少一分钱。”

从另一个角度也很容易证明它不是真因：时间对所有行业都是一样的，无论什么行业你拼加班都拼不过年轻人，但为什么只有程序员这个行业35岁危机特别明显？

2．效率维度

(1)非真因：职场老油条

从主观层面看，有种说法是30多岁的人变成了职场老油条。吴军认为这也不是真因。因为在今天的大环境下，绝大多数30多岁的人是非常敬业的。

还是和前面一样，这一点所有行业都一样，因此必然不是真因。

真因一定与程序员本身的行业特点息息相关。

(2)真因一：知识、经验、技能贬值速度快

吴军认为，知识结构老化导致的产出效率下降才是30多岁危机的根本原因。

时间对每个人都一样，说到底，一个人的产出效率才是他的竞争力，它取决于两个因素：一个是知识、技能和经验的总量K，一个是这些知识、技能和经验的单位价值V。竞争力（或效率）基本上等于这两个因素的乘积（KV）。

知识、技能和经验的量是随着年龄线性增长的；但它们的价值却是随时间贬值的，贬值速度不是线性的，而是按半衰期衰减，即每隔N年贬值一半。

信息技术领域与其他行业最大的不同在于：贬值速度快，半衰期非常短。

因为计算机行业技术迭代快，新技术会非常快地淘汰或边缘化旧技术。

编程新技术更多的是一些革新，而不是渐进式的改善。这语言、那框架各种工具层出不穷，它们不是对现有知识技术的渐进式改善，而是颠覆性的革新。

计算机行业为什么技术进步快？因为它目前依然还算是朝阳产业，至少也算非常火的行业。因为朝阳产生需求，需求产生高薪，高薪导致聪明人的积聚，人才积聚进一步促进行业技术变革，新变革产生新需求，新需求增加致使老需求减少。老程序员知识结构老化只能满足老需求，满足不了新需求，因而，老程序员越来越不值钱。

此外，热门的新技术通常不超过5年就会变成大家都掌握的技术了，自然就不值钱了。5年可以视为信息技术领域技能的半衰期。程序员在不同时期的竞争力可表示为下面的曲线：

可以看出，工作第5年就是职场竞争力的峰值。

大体来说，如果行业半衰期是5年，你最近5年获得的技能就决定了你的竞争力。或者可以这么说，只有最近5年获得的技能才是有价值的，你的砝码就是最近五年获得的技能。所以你是35岁、40岁、50岁，你的价值基本上都是30岁。然而，你却拿着35岁、40岁、50岁的工资待遇，因此你的净绩效是比不过年轻人的。

五年以前的技术不值钱，你相对年轻人已经没有了优势。五年内获得的新技术就成了与年轻人比拼的关键。

因此，程序员的价值更多地体现在最近五年对新技术的掌握上。它体现在两个方面：

(1)新技术的学习能力：年龄大的程序员的精力不如年轻人充沛，身体状况也在走下坡路，尤其在常年不规律的高压工作的摧残之下，再加上娃要啃老媳妇要啃老公等生活中的一些琐事牵绊，拼“学习能力”一般是拼不过年轻人的。

(2)新技术的学习意愿：年龄大的程序员更倾向于用自己掌握的原有知识、经验、技能去解决新问题，这些原有的知识、经验在互联网行业不被视为加分的资本，而是减分的“固有认知”。即那些旧知识可能导致程序员形成固定的思维模式和经验，从而降低对于新技术的接受程度。就像有人说的，当自己钻研多年的技术逐渐被市场抛弃，那种无力感就像“一个木匠站在机器时代的门口”。

不光技术新，还有潮流新。正像马化腾说的，你可能什么都没错，就是你老了。你不知道年轻人在想什么。

(3)真因二：知识、经验、技能本身价值就低

虽然计算机技术发展快，但有一些低层次却占比相当大的程序员，被称为“码农”。这些人的特点是做着重复性工作，老人和新人的差距不大，比如说外卖软件，日常代码维护工作没有太大的技术含量，随便谁来都可以做。新人的工资普遍要比老人低，这样的工作新人就比老人有更高的性价比。所以这些人的命运自然就像农民工一样，越老越不值钱，人家都愿意要年轻力壮的。

随着人工智能的发展，低端的重复性和机械化的编程工作可能会被自动化取代。人工智能就是现有知识经验的大集合，那些老旧的知识经验就更加没有价值。

当然，35岁危机说的只是普遍情况，并不是绝对的。

如果不想转岗、转行，还想安静地做个程序员，避免中年危机的应对策略有两个：

(1)进步快：天下武功，唯快不破。专注于新兴领域和技术，勇立潮头的人，才不会被时代淘汰。你必须要持续学习，提高自己的技能增长速度，与新人拉开差距。

(2)贬值慢：尽量学习门槛高、比较复杂、需要较长时间训练才能掌握的专业技能（比如数据结构与算法、操作系统、网络安全等），这样的技能半衰期一般都比较长。