从35岁程序员失业看就业市场的错位

去年9月底，一位35岁“高龄”的程序员朋友被裁员，拿了20多万赔偿款，准备重新找工作。现如今大半年过去了，还在家里闲着。很多企业在招程序员时更倾向于30岁以下的小鲜肉，在他们看来，35岁的老油条已经“码”不动啦，一方面精力和体力跟不上，另一方面要价还高，性价比显然不如小鲜肉高。35岁，对于其他行业和岗位来说，正是黄金年龄，而在IT行业却是生死线！

国家不是一直在研究延迟退休吗？怎么到35岁就找不到工作了呢？其实这就是市场的错位。企业要把年龄上限设定在35岁，这是企业的自由，但是政府得管！在国外，如果在招聘过程中以年龄、身高和相貌为由拒绝求职者，那可是要吃官司的！

其实错位的不光是年龄，还有双方的预期。一方面是企业在招人时完全根据自己“梦中人”的画像，恨不能拿着《岗位胜任力标准》和放大镜对人才进行全方位深度扫描！有的企业从简历筛选到面试成功，动不动就是百里挑一，千里挑一，甚至万里挑一，并引以为傲；另一方面是求职者找工作也是各种预期，最好是管理岗、双休、高薪、离家近、少加班等等，大环境都这样了咋还放不下身段呢？

还有一种错位就是供需错位，这个是结构性矛盾。一方面是制造业、建筑业、服务业招不到人，一线人员出现“用工荒”；另一方面是大量的高校、高职毕业生找不到“满意”的工作。

针对这些错位，嗨聘（Jobmall）认为国家有关部门不能缺位，要结合社会实际情况对相关法律法规及时修订，加强舆论引导。祝各位程序员朋友职场顺利！

35岁会是职场人的“生死线”吗？

人才的高预期，让企业望而却步

一线蓝领工人出现“用工荒”