月平均工作日20.83与月平均计薪日21.75有什么区别？

一、出处不同

1、月平均工作日（20.83天）

（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12月=250÷12＝20.83

2、月平均计薪日（21.75天）

（365天-104天休息日）÷12月=261÷12=21.75

备注：根据《劳动法》，11天法定节假日用人单位应当依法支付工资。

二、应用不同

1、月平均工作日：主要用于计算是否超出了法定工作时间，超出的部分算加班时间。每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。超过167小时的，按加班时间计算报酬。

月平均工作日的存在意义：一是为了给”不定时工作制“提供计薪依据；二是针对外包供应商，进行工时结算。对用发包商来说，我只按外包方提供服务的工时支付费用，国家规定的11天法定节假日不在支付范围之内。

2、月平均计薪日：主要用于计算工资的发放，缺勤、事假的工资扣除等。

用大白话普及劳务关系实务，嗨聘Jobmall祝各位职场顺利。