[转载]在中国40岁就不能再搞软件开发了？

 

    看了这篇文章，我真是感到很悲哀。一方面很同情这位前辈的求职遭遇。但另一方面，更多的是，为我们国家的软件产业感到悲哀。软件业中的很多公司的领导们，都抱着一种急功近利的心态，一切朝“钱”看，而不重视技术积累与研发团队的组建。结果就是导致了“软件开发是吃青春饭的”这样的一种局面。而另一种很不好的结果就是，我们没有真正自己的核心技术，整天受制于人，让人十分地不爽。相比国外，开发人员越老越吃香的情况，我们是否应该反思一下呢？

    我的老大就曾经跟我说过，很多软件公司的那些领导跟HR在挑选开发人员上，实际上根本不懂得如何识人用人，而这一点也在我们公司体现了出来。很多领导在开会时，张口就数落我们说：“我那天去你们那里看了看，我就没有看到你们当中有任何一个人在写代码”。很显然，这位领导得了WISCA综合征（WISCA表示Why Isn't Sam Coding Anything）。我推荐这些得WISCA综合征的领导们去看看《代码大全》这本书中关于项目管理那几章的内容。

    好了，不废话了，要不然耽误各位看管看精彩的正文了。:P

 

来源：George Zhu’s BLOG

原来四十岁搞软件开发的人这么难找工作

不试不知道, 招聘软件开发的公司对年龄的要求实在是有些奇怪, 对40岁的软件开发人员来说再就业实在是件困难的事情. 由于公司转型, 我最近失业了, 本来以为凭着多年开发的经验, 找个高级软件开发的工作应该不是问题, 实际上却完全不是这么回事.

先是准备好简历, 然后到前程无忧和其他招聘网站找软件开发的职位, 看起来似乎很多合适的位置, 只不过有个潜规则:

一般对于软件开发来说, 35岁以上的应聘者不考虑.

这下就有些尴尬了, 一方面很多公司要求应聘者有多年从事软件开发的经验, 另一方面又要求年龄不能大于35岁. 经验是靠积累的, 没有一定年份的开发, 又哪里来经验, 经过多年开发的人年龄又怎么会小. 应聘的人员如果是真正有经验的年龄也该接近那个35岁底线了, 如果照这样评判的话, 实际上在公司里根本就干不了几年的, 那么公司又怎么样保证开发队伍的基本稳定.

之前因从未真正在招聘市场打过滚, 都是经介绍应聘的, 所以也不知道应聘原来还有这个年龄的坎. 从我实际的经历来看, 这个35岁的界限是肯定存在的, 尽管很多招聘单位没有写明年龄要求, 但是在察看简历的时候第一件事肯定是看年龄的, 大家似乎有这样一种”共识”: 都40岁了还写程序, 估计水平肯定好不了, 不然早当项目主管了. 殊不知, 有些人就是喜欢干这种技术活, 就像当年Peter Norton一样, 宁愿卖掉公司, 回去继续干自己喜欢的软件开发.

对于年龄的限制这一点可以通过一个实验得到证实. 假如把年龄改到30岁, 去应聘一个高级软件开发职位就非常容易, 几乎个个都有面试的机会; 而如果年龄写成40岁, 那么基本上连面试的机会也不会有了.

从我失业到现在也有1个月了, 之间只经过2次面试, 第一次是经介绍的, 不过对方单位希望找的是管理类的人才, 而我感兴趣的是高级软件开发, 答非所问, 所以结果就不乐观了; 第二次是表面上看起来都没有问题了, 经过HR和技术经理的面试都合格了, 却依然杳无音信, 现在回想起来就是年龄的问题了, 因为当时最后的时候那个HR的曾经说过一句:”哦, 你是87年毕业的啊”, 估计是把我年龄想错了, 因为我简历上只写了最近10年的经历, 她可能误认为我是97年毕业的了.

真是不明白, 难道40岁以上的就不能搞软件开发了?