Android招聘心得分享

最近因为工作需要，需要招聘Android开发人员，简单聊一下面试候选人的一些想法，希望对你有帮助。

1.简历篇：

拉勾 、51job、智联还是猎聘的选择，大家投简历或是发布招聘信息，最好还是以IT类的专业招聘网为主，建议拉勾（不是打广告哈），在面试的邀约和后期的保持联系联系中方便得多。

不要乱投不符合的岗位，这样浪费大家时间。

在准备简历时，不要在简历中写得大而全，面试岗位一定在明确，最好不要跟面试官说我走的是全栈路线，做java web开发也可以，让我做Android也可以，然后在简历中写了很多和应聘岗位不相关的经历。这样会显得目标不明确。最好以擅长的为主，其他会的可以在面试中提到，这样才是加分项。

简历的书写可以按招聘网站的模板来写，或者自己找一个好的模板，用STAR法则来写，如果不清楚STAR法则可以看最下面的扩展阅读。

对招聘信息中的要点 最好有所了解，比如招聘中提到：会kotlin是加分项，会Andorid开发是加分项，会音视频开发是加分项，那么公司的产品是需要这方面的技术的，最好提前了解，有的放矢。

2.面试篇：

面试时一定要放轻松，不要紧张，大家都是双向选择，没必要显得唯唯诺诺，保持良好的沟通方式 ，这个在面试中也是一个重要的考查项，平时在工作中毕竟还是要各开发小组的人员沟通，良好的沟通方式也是职场人所必需的技能。

在回答问题时，要理解到面试官想考查的什么，如果你知道，最好以自己的方式对答案做一下自己的独特见解或补充，最好能和工作中的实际应用场景对应起来，能超出面试官的预期，这才是加分项，如果不知道 也如实相告，如加上自己的尝试解答或思路。

回答时 不要啰嗦，用专业术语答到点子上。这个在平时得注意提炼总结，不要去背面试题，不是自己总结的就容易忘记。当然你可以在面试前突击，或者能应付第一层的解答，要是面试官深入剖析追问，要是不了解深入的话，这样就容易跟人一种印象：这个知识点你了解或用过，不过不深入，暂时还达不到中高级的相应水平。

最后：祝大家找到心仪的工作！

扩展阅读：
1.在简历中使用STAR法则：
https://blog.csdn.net/xiahouzuoxin/article/details/9315353
2.如何完成一个有效的面试——善用STAR法则：
https://blog.csdn.net/cqkxzsxy/article/details/70729291
3.寻找卓越的（Android）软件工程师
https://www.jianshu.com/p/3615c18539bc

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