如何进行Java面试及薪资谈判顺利获得高薪Offer？

Java程序员在面试时，不同的岗位和不同的行业领域都有相应的要求，比如初级程序员往往更注重基础知识结构，包括计算机基础知识和Java开发的基础知识，而主力程序员面试则会更注重开发经验和行业经验。

首先准备工作得做足。不是说让你临时抱佛脚地去恶补技术，而是让你把你会得技术知识点，都总结出一段话，并可以熟练的表达出来。因为我们很多时候，虽然会使用一项技术，但是不一定能说出来，所以这个要做一下功课。

Java教程

1、表达要清晰，项目不管做的复杂还是容易，主要是要向面试官表达清晰。

2、自己的岗位职责，这个非常重要，岗位职责能看出来在项目开发过程中是否真的有参与项目开发，是否真的有去关注这个项目。

3、介绍项目开发过程中遇到的难点和解决过程，体现自己的独立思考能力和解决问题能力，如果有一些业务增长突破瓶颈的经验就更好了，若没有，可以介绍一些自己做调优的经验。比如toncat、jvm、mysql、redis 等等方面的调优，都是很能突出自己技术优势的点。

4、面试官经常会讲简历作为面试出题目录，因此，简历上尽量写自己了解过或者掌握的技术，对于不熟悉的技术一定不能写，避免被考官看到。

薪酬谈判属于面试过程中最重要的一环节，那么在与HR谈薪时，应该如何谈高薪获得满意的Offer呢？

薪酬水平是基于如下几点思考：

第一：候选人简历所呈现的内容和价值

第二：面试水平能力的评判

第三：候选人的过往企业的薪酬水平

候选人薪酬与其说是谈出来的，还不如说从候选人简历被猎取的那一刻就已经一步步决定候选人最终的薪酬范围。

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