Java大牛呕心沥血经历—谈薪资技巧（谁看了不说一句666）

作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路 HR、HRD 斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的 1500 每月的薪资提高了二十几倍。本文就和大家唠唠这些年风里来雨里去无数次铩羽而归、兢兢业业、如履薄冰、诚惶诚恐、夜不能寐、枕戈待旦、惴惴不安、临盆一脚，最终守得云开见月明的谈薪经历。当然，本文说的主要是技术面试中谈薪的经历，主要针对的是一些社会人士求职，当然一些通用的原则同样适用于应届生求职。

谈薪的基本要点与避坑技巧

谈薪是一个与 HR 斗智斗勇的过程，在谈薪的过程中有很多坑。一般 HR 会问你期望的薪资，然后就你的报价（请原谅我用这个词，谈好薪确实就等于把自己卖了 - -！）进行讨价还价，当然不和你讨价还价的 HR 也有，一般有两种：第一种，你的报价实在太高，已经远远超过公司的预算，HR 觉得没有谈下去的必要；第二种，天使。第二种，我反正是从来没遇到过。

除了总监及以上职位，一般你求职的 JD 上都会有一个薪资范围，你报价时可以参考一下这个。其次就是，除非你能力特别优秀，面试效果特别好，否则 IT 行业一般的涨薪最大幅度是你前一份工作的百分之三十，也就是说如果你前一份工作月薪是 20K，那么你这份工作你最多可以报价 27K。

一般与 HR 谈薪的过程中，既要展示自己对求职的职位有很大的兴趣，但又不要暴露自己想尽快找