【个人日志】201203014 迷糊过后的寻找

 

今天，已经出差了一大段时间。基本快半年啦。在这边高压的，而且杂乱的环境里面，我也得到一个快速的成长过程。

1.高压，其实这个高压就是加班太严重啦。其实在我心里没有一个度，什么才算是高压，加班算高压吗？个人感觉不算，高压是指，项目的很紧，而且这个项目紧张的程度是与你的生存有关的，这个才算是高压吧。这边的高压，是指甲方对于我们乙方的压迫。虽然压迫一词比较严厉，但是程度算得上。

2.杂乱，根本的原因在于我们缺少一个灵魂的人物，一个能够承担起东西的人。所以杂乱是肯定的，所谓群龙无首，很多事情不知道找谁解决，如何解决，算是断层吧。在中阶的人比较多，但是他们很忙，处理着琐事，然而，下层的人由于没有一个承接，跟得上的只有伶仃几个。所以出于一个交接不行的阶段，而有些中介的人的离开，更加加大这个环境。

3.人事，由于杂乱的管理，所以人事分工出现了很大的矛盾。每个人的职责不清，其次，中层的人，缺乏一个很好的意识。不能知人善用。

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4.个人，我一直觉得，讨论除了自己以外的问题算是一种埋怨，所以上诉问题客观存在，但是带有主观意见。只能评判自我最实际。

年后回来，感觉大有不同。无论从人事或者工作态度方面。

 

先说人事，感觉自我被孤立。术语说，枪打出头鸟。也许我就是这只鸟。在年前，突出的表现，算是为了我们的项目组度过了一个高压期，承担起很多重要的工作。但是年后会回来，发现，很多工作处于游离状态，不让你去做实际的工作，只是对于原有工作的一个补充。

其次，对于原有东西的一个重新推翻，改造，不会与我一起参与其中。即使你手头的工作不紧张。

最后，就是态度方面，以前的上头的态度是吩咐你去干活。现在的态度是，跟你嬉笑怒骂，有时候抬一下你，话中有话的感觉。

所以，这就是办公室的一个问题，一个技术本身不应该过分存在的地方，却萌生了这样的一个问题。

个人觉得主要有几点的原因：

1.业务为主导，我们的领导是一个业务人员，所以很多东西都是以管理业务的一套方案去管理程序员，所以对于程序员来说，他们需要思考的跟多不是技术，而是业务方面的沟通，跟领导的沟通，跟下属的沟通。

2.管理凌乱，正因为群龙无首，中介的人都想进前一步，唯一的方法就是自己能够把握东西。在这个是，下层的只需要做好手上的，不容加入战场，其次对于中介的，需要把你的下层打压。所以恶性循环，可惜领导让这个环境继续生根，因为领导可以以此掌控。

对于自我，我没打算留在出差地发展，所以也管不着这些，只是既然答应了我的大领导，留守，而且保证项目质量，所以我会把手上工作做好，其次掌握度，把下层的人一起团结到正确的方向，而不是以业务为主体的路。

也开始去承担起一些项目，以此希望能够有更多的话语权。不是为了权，而是无权不能办事，所以必须懂得中间的道理。

做好实事，把自我的事情做得尽量完美，继续保证与甲方的认可度，和谈话权。

 

对于自我，年后回来，一直处于一个迷茫的状态，因为有打算转工作，但是感觉天下的工作都是一个样，必须自我的一个调整，需要度过一个关口，如何去懂得调控工作，与自我升值的问题。

今天总结此文，就是心理总算能够踏实下来，决定继续工作，好好地面对这个问题，难题。

开始面对我自己认为的事情，相信自己的态度，自己的想法。。。去实践自我的行动。。。

。。。重新投入编程。工作。摄影。音乐。看书。。。

编程：尝试新事物，或者看看自己想做什么项目的，产品，学习，实现去。

工作：处理好工作的事情，人际的关系，不加班，好工作态度。

摄影：新的一个爱好，希望能够培养自己，发现生活，懂得发现的能力。静。

音乐：能够接触更多的不同的音乐，不再沉迷于器材，而是去听自己喜欢的音乐，不一定是英文歌，最重要是喜欢的。

看书：书到用书方恨少。名言，多看书，多走路，是可以让人成长，以不同的角度去看东西的一个必经之路。放胆思考，放胆去写出自我的观点。

最后就是，必须相信自己。