最近一直在跟朋友聊跳槽的事,也说起了一个公司如何才能留住人。
我们上班就是为了生活,再说通俗一点,就是为了挣钱,如果你整天跟我扯一些什么理想,什么公司发展,公司下一阶段的目标,公司又融了多少钱,公司又做了什么大的项目,对不起这些跟我都不关心,因为这些跟我没有半点关系。你可能会说了,公司好了,员工就会好,但是这些都是建立在有完整体制的公司之上的。如果公司什么体制都没有,你跟我说这些就真的有些扯了。下面给大家介绍一下一个建全的体制对公司多大的影响:
1,战斗力
所谓的“无规矩不成方圆”,一个公司如果没有建全的体制,整个公司就会是一盘散沙,形不成战斗力,没有战斗力的公司跟本谈不上发展,我们只能称其为活着。
2,内耗
当一个公司内耗严重的时候,公司的发展也就到了一个非要改革的地步了。如果公司不进行改变而任由这样发展下去迟早要走向死亡。
3,员工信心
如果没有建全的体制,员工之间除了相互斗之外,根本没有精力去帮助公司来做项目,更不要谈促进公司的发展了。
公司除了建全的体制外,公司进行人性化的管理也是必要的,员工对于公司的付出需要给于一定的肯定,而不能总是画大饼,必竞画大饼解决不了饥饿。
综上,公司想要留住人才,建全的体制与人性化的管理是必要的。