公司留人问题

最近一直在跟朋友聊跳槽的事，也说起了一个公司如何才能留住人。

我们上班就是为了生活，再说通俗一点，就是为了挣钱，如果你整天跟我扯一些什么理想，什么公司发展，公司下一阶段的目标，公司又融了多少钱，公司又做了什么大的项目，对不起这些跟我都不关心，因为这些跟我没有半点关系。你可能会说了，公司好了，员工就会好，但是这些都是建立在有完整体制的公司之上的。如果公司什么体制都没有，你跟我说这些就真的有些扯了。下面给大家介绍一下一个建全的体制对公司多大的影响：

1，战斗力

所谓的“无规矩不成方圆”，一个公司如果没有建全的体制，整个公司就会是一盘散沙，形不成战斗力，没有战斗力的公司跟本谈不上发展，我们只能称其为活着。

2，内耗

当一个公司内耗严重的时候，公司的发展也就到了一个非要改革的地步了。如果公司不进行改变而任由这样发展下去迟早要走向死亡。

3，员工信心

如果没有建全的体制，员工之间除了相互斗之外，根本没有精力去帮助公司来做项目，更不要谈促进公司的发展了。

公司除了建全的体制外，公司进行人性化的管理也是必要的，员工对于公司的付出需要给于一定的肯定，而不能总是画大饼，必竞画大饼解决不了饥饿。

综上，公司想要留住人才，建全的体制与人性化的管理是必要的。