2025年人才趋势洞察及薪酬指南

导读：

《2025 Atomic Group岱澳：人才趋势洞察及薪酬指南报告》聚焦多行业人才与薪酬趋势，为企业和求职者提供参考。

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1. 整体就业市场态势：市场呈小幅回温态势，2024年63%的受访者实现加薪，且加薪幅度超10%的占比达59.1%。近6成受访者对未来薪资预期乐观，跳槽意愿提升。

2. 企业用工趋势：灵活用工被广泛应用，约60%的企业计划在未来一年增加灵活用工比例，不同行业的灵活用工需求各有特点。同时，中国企业出海步伐加快，2024年前10个月货物贸易出口总值同比增长6.7%，出海企业在人才管理上面临新挑战。

3. 行业人才与薪酬趋势

- 汽车行业：新能源汽车增长、智能化与数字化转型等成为行业亮点，对数字化转型、智能网联等人才需求大增，部分岗位跳槽涨薪幅度较大。

- 消费品行业：快速消费品和零售奢侈品行业招聘策略有所调整，数字化和出海相关岗位需求增加，企业青睐具备适应变化和全渠道零售经验的人才。

- 医疗健康行业：医药、医疗器械和医疗服务行业发展态势各异，对创新生物学家、海外注册人才等需求较大，人才流动呈现新趋势。

- 工业智造行业：数字化、网络化、智能化转型促使对高技能人才需求增长，人工智能工程师等岗位薪酬涨幅明显。

- 高新科技行业：行业变革推动数字化和智能化发展，对硬件工程师、大模型工程师等需求增加，人才流动向新一线、二三线城市扩散。

4. 职能领域人才趋势：财务、人力资源、信息技术、法务、市场营销和供应链等职能领域，均因行业变化呈现不同人才需求和发展趋势。例如，财务职能向自动化和数字化转型，需财务与IT结合的复合型人才；人力资源领域，海外HRBP等岗位需求增长；信息技术领域聚焦智能化、云计算和物联网融合，相关人才需求大。

Atomic Group作为专业人力资源解决方案服务商，凭借覆盖海内外的人才网络和专业团队，为企业提供全方位人力资源服务，助力企业应对人才管理挑战。

以下是报告部分内容

薪酬绩效▶

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