本文讲述了小李作为一名程序员，对于每天只做CRUD工作的不满和焦虑。在与上司老周的对话中，老周指出，要打破这种状态，首先要做好手头的工作并在同事中脱颖而出，建立起信任状。通过不断超越期望并主动承担更多责任，可以逐步获得处理更复杂任务的机会。这一观点引发了对程序员如何成长和改变现状的思考。
小李毕业进了一家很大的传统软件公司面向企业的一个业务部门，和同期进来的6个应届生，一起从零开始，每天CRUD，吭哧吭哧“打杂”了两年。
和同期毕业的、进了互联网公司的同学一比较，小李发现自己的技术远远落在他人后面，心里焦虑重重，对当前“打杂”状态的不满越来越盛，于是他在某天中午找上司老周聊天。
小李：“老大，我打杂两年了，什么时候才能做点重要的事情？”
老周：“你说的打杂具体指什么？”
小李：“就是CRUD这些东西啊，全是业务代码，一点高深的技术都用不到，不是打杂是什么。”
老周：“咱们部门是业务导向，这些事情本身也很重要。”
小李：“是，你说的也没错。”
老周：“咱们部门，就你一个人在做你所谓的CRUD吗？”
小李：“也不是，有7、8个吧。”
老周：“如果要按工作结果排名，在这8个人中，你自己觉得能排第几？”
小李：“中等吧。”
老周：“为什么不是第一？”
小李：“其实我更想做一些软件设计方面的事情，或者研究一些比较厉害的技术，对这些肤浅的业务代码没什么兴趣。”
我是一名python开发工程师，整理了一套python的学习资料，从基础的python脚本到web开发、爬虫、数据分析、数据可
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