人岗匹配摘要

人力资源管理活动的运作来自各个要素之间的协同作用和共同力量，最终方向是实现员工自我价值和实现企业价值。人力资源管理主要包括人岗匹配、人力匹配、岗位匹配、薪酬绩效匹配。人才的匹配是人岗匹配的本质，也是实现战略要求的本质。

AI技术可以有效解决这一痛点，帮助HR完成简历筛选的工作。自然语言处理（NLP）技术可根据岗位的关键词解析简历内容，快速筛选出符合岗位描述的简历，实现人岗匹配的同时辅助HR完成前期的基础招聘工作。

具体过程如下：

人岗匹配需要把职位描述和需求中难以量化的标准落实到现实中简历的呈现。

在理解职位时，仅依靠职位描述来确定关键词往往会增大匹配结果的偏差，然而职位的描述往往更符合内部话语权的场景，即是一个在这一职位有一定经验、或者对这一职位有一定理解的人员会想到的职位描述，这样的描述符合内部沟通和这一层次的话语圈子，却不一定能够被直接用来作为招聘的关键词，或并不符合理想应聘者的特质表述。

尤其在简历筛选工作中，想依靠关键词对简历进行筛选，就需要把职位描述的关键词转化为简历上的表述，不然就很容易漏筛符合职位需要的应聘者，出现依靠关键词筛选结果一个符合的求职者都没有的尴尬场景。

智能人岗匹配系统可以将职位描述进行「扩充」和「转化」，将只适用于内部沟通的话语扩充为常态化语境下能

AI不但赋能HR实现企业招聘的人岗匹配，还可以根据候选人的微信历史行为包括搜索、浏览、感兴趣、投递、转发等数据，构建出独特的“候选人画像”，为求职者推荐他们可能感兴趣的职位，从而实现双向的人岗匹配。

在竞争激烈的人才招聘大环境下，快速发掘找到合适的候选人达到人岗匹配尤为重要，也是人力资源管理的一个重要部分，AI技术就是能够快速实现该目标的关键钥匙。