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文章目录
写在前面
🔔 最详细的面试指导来了(干货满满),这两年互联网的寒冬到来了,很多同学明显感觉到比过去几年找工作更加困难了,投简历到Boss很多都石沉大海,这里面除了行业不景气的原因,也还有一些自身原因,现在我们就来介绍如何规避这些自身的原因。
而写这个专题呢,也是因为最近有很多小伙伴找到我,让我对他们的简历做出指导建议,根据他们的情况给他们职业发展给点建议,因此我想到写这样一个专题来分享一些我的经验。
如果你不去重视你的简历,即使你能力再强,也可能连面试的机会也没有。一个好的简历让你有面试的机会,才能够去展示自己的技能能力。
1、一个两年的程序员小伙伴让我指导下他的简历
接下来我们分析下他的简历(我和他的聊天内容和简历内容已在他本人的允许下公开的)
2、基本信息很重要
2.1、错误案例,剖析问题
基本信息这块很多同学不怎么在意,觉得无所谓,其实这也是一个很重要的模块,这个模块要 👀 “扬长避短”,以上面的为例。
👀 问题一:2018 - 2021: 这里写上上学日期,这无疑告诉 HR 我是大专,那么对于一些有学历要求,从这里你就 Pass 了,不会再看你第二页的简历内容有多么多么优秀了。
👀 问题二:大专学历: 大专学历建议删除,因为学校的名称不一定能立马判断你是本科还是专科,如果写专科里面你可能就 pass 了,HR 都不会继续看下去了,如果第一时间不清楚你是专科,继续看下去,发现你能力优秀,可能还是会给你面试机会的。
👀 问题三:土木工程: 很明显都不是本专业的,你写上去,还怎么跟其他人竞争,所有非计算机相关专业就不要写了。
👀 问题四:QQ 邮箱: 尽量不要写 qq 邮箱,注册一个 163 邮箱,这个其实不是特别重要,但是也有介意,会觉得用个 QQ 邮箱,是不是一个小白。
👀 问题五:排版问题: 这个排版高度太高,太占空间,要知道 HR 每天赛选很多简历,一个简历可能就看个十几秒,你第一页给它展示内容又少又查,就算第二页质量多么高,他可能都不会去看了,所以要关注第一页要展示更多对自己有利的信息。
2.2、正确案例
我将上面的简历修正一版本,效果如下(姓名是杜撰):
3、就职意向
3.1、错误案例,剖析问题
这个模块是展示你对岗位和薪资的要求,HR 会审核你和他的目标岗位是否匹配。这里的错误如下:
👀 问题一:月薪: 这是直接写了期望薪水12+,那么是不是会代表,我们目标岗位的预算 11+ 就跟你不匹配了呢?当然有的同学说那我写低一点,写低了问题更大,一个廉价,即使去了企业,了解了下同事同学的工资,觉得自己亏了,一天都干不下去。所以写低也不是好事,只有薪资匹配自己的水平,才是一个良心循环。这里我建议呢,写成面议。
问题基本上就上面一个问题,但是还是有优化空间的。
👀 优化一:应聘岗位: 目标岗位我们如果有多个,可以写上多个,这个是针对3年以上的,可以管理岗和研发岗都写上。3年以下的就写上 Java 研发即可。
👀 优化二:目标城市: 为什么写上目标城市呢,如果对方公司在全国都有分公司,那么有可能会推荐给其他分公司,增加了我们面试邀请的概率。
3.2、正确案例
4、技术能力
4.1、错误案例,剖析问题
从表面上看,上面写的很充实,感觉这个人应该会很多。其实不然,这上面 HR 看上去一眼是看不到重点的。为什么这么说呢?HR 的需求是产品线提出来的,产品线告诉他需要招聘什么样的人,需要会什么技能,这些到 HR 的耳朵里,只有 👀 关键字。
例如:我们产品线,需要招收一个 Java,这个 Java 需要会 Spring/Spring Boot,熟悉 Mysql,Redis 等等,HR 就会去你的技能里去匹配这些 👀 英文关键字。
所以这块的问题如下:
👀 问题一:内容不够精简,篇幅太长
👀 问题二:都是中文,关键词不够丰富
👀 问题三:都是熟练,没有自己尤为擅长的,要写几个自己准备的非常好的技术,写上精通(面试必问)。
总之,技能模块,👀 内容要精简,关键词丰富,一两个精通。
4.2、正确案例
最后一天这个是加分项,写上就要准备好面试官一定会问,在国内面试程序员,企业很重视解决问题的能力,所以这个加分项也是很重要的。(这方面没有经验的,可以联系博主取取经)
5、工作经历
5.1、错误案例,剖析问题
这个一眼看下去,你这两年具体干了啥,没有任何信息透露,两年里你有提升吗,也无从展示,所以这里不能这么简单的去写。我给大家总结成模版,按模版去总结。
👀 模版格式:
时间 公司 担任的角色(加上核心两个字)
- 在公司内突出表现描述,没有也要编,注意编不是造假,稍微美化
- 研发的主要产品介绍下
5.2、正确案例
6、项目经验
5.1、错误案例,剖析问题
)
项目经验是我们简历里面最为重要的部分,这块一定不能忽视。这块切记要说重点,不能大白话描述。
上面这块的问题是描述太简单,面试过弄不清楚你到底做了什么,有什么亮点。
所以这块我也总结了,我整理成了通用的模版,按下面我的正确案例去写。注意以下几点:
👀 注意一: 应届生没什么项目时,不要写什么云笔记、什么在线教育,在线商城等等,这些一看就是假的项目。
👀 注意二: 项目经验这里,项目数量要匹配年限,2年匹配 1-2 个产品/项目,按年算,一年或者两年一个项目/产品。切记搞一堆七八个,十几个项目,面试官不会觉得你多厉害,只会觉得你的项目都是芝麻粒大的小项目,上不了台面。这块建议,至少写上两个项目。
5.2、正确案例
)
按我上面的模版来,面试官就能看到你的项目的规模,这里可以适当美化,一般项目组写上开发6 ~ 8人。👀 产品1人,后端3人,前端 1人,测试 1人,技术负责人1人,测试和开发(含前端)的比例 1:(3~5)。
7、其他加分项
荣誉这块,有就写,没有也可以编,如果面小公司/外包可以适当美化,大公司有专业背调,这个要实事求是。应届生可以写奖学金或者创业经历,班级委员等,主要是体现自己的能力。
自我评价和兴趣爱好呢,这个简单写一下,一个一般面试官都是简单看看,除了个别兴趣相投的面试官,可能会问两句,但是这个印象分也要在技术 Ok 的基础之上。
8、简历整体展示
所有模块的顺序也是有讲究的,参考我的顺序。
写在最后
博主后面会持续输出面试相关经验的分享,包括面对面试官的问题如何回答,面试中如何介绍自己等,有需要面试简历的也可以加下底部的名片获取,获取更细致的面试指导,还有一对一模拟面试,圆你大厂梦。
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