【简历优化】一个两年的程序员跳槽,如何让自己的简历更亮眼?

本文是一位有着丰富经验的博主分享如何帮助两年经验的程序员优化简历,以提高跳槽成功率。从基本信息、就职意向、技术能力、工作经历和项目经验等方面,详细剖析了简历中的常见问题,并提供了改进方案。博主强调简历应简洁明了,突出关键技术和项目经验,以增加面试机会。

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👉博主介绍: 博主从事应用安全和大数据领域,有8年研发经验,5年面试官经验,Java技术专家,WEB架构师,阿里云专家博主,华为云云享专家,51CTO TOP红人

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写在前面

🔔 最详细的面试指导来了(干货满满),这两年互联网的寒冬到来了,很多同学明显感觉到比过去几年找工作更加困难了,投简历到Boss很多都石沉大海,这里面除了行业不景气的原因,也还有一些自身原因,现在我们就来介绍如何规避这些自身的原因。

而写这个专题呢,也是因为最近有很多小伙伴找到我,让我对他们的简历做出指导建议,根据他们的情况给他们职业发展给点建议,因此我想到写这样一个专题来分享一些我的经验。

如果你不去重视你的简历,即使你能力再强,也可能连面试的机会也没有。一个好的简历让你有面试的机会,才能够去展示自己的技能能力。

1、一个两年的程序员小伙伴让我指导下他的简历

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接下来我们分析下他的简历(我和他的聊天内容和简历内容已在他本人的允许下公开的)

2、基本信息很重要

2.1、错误案例,剖析问题

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基本信息这块很多同学不怎么在意,觉得无所谓,其实这也是一个很重要的模块,这个模块要 👀 “扬长避短”,以上面的为例。

👀 问题一:2018 - 2021: 这里写上上学日期,这无疑告诉 HR 我是大专,那么对于一些有学历要求,从这里你就 Pass 了,不会再看你第二页的简历内容有多么多么优秀了。

👀 问题二:大专学历: 大专学历建议删除,因为学校的名称不一定能立马判断你是本科还是专科,如果写专科里面你可能就 pass 了,HR 都不会继续看下去了,如果第一时间不清楚你是专科,继续看下去,发现你能力优秀,可能还是会给你面试机会的。

👀 问题三:土木工程: 很明显都不是本专业的,你写上去,还怎么跟其他人竞争,所有非计算机相关专业就不要写了。

👀 问题四:QQ 邮箱: 尽量不要写 qq 邮箱,注册一个 163 邮箱,这个其实不是特别重要,但是也有介意,会觉得用个 QQ 邮箱,是不是一个小白。

👀 问题五:排版问题: 这个排版高度太高,太占空间,要知道 HR 每天赛选很多简历,一个简历可能就看个十几秒,你第一页给它展示内容又少又查,就算第二页质量多么高,他可能都不会去看了,所以要关注第一页要展示更多对自己有利的信息。

2.2、正确案例

我将上面的简历修正一版本,效果如下(姓名是杜撰):
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3、就职意向

3.1、错误案例,剖析问题

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这个模块是展示你对岗位和薪资的要求,HR 会审核你和他的目标岗位是否匹配。这里的错误如下:

👀 问题一:月薪: 这是直接写了期望薪水12+,那么是不是会代表,我们目标岗位的预算 11+ 就跟你不匹配了呢?当然有的同学说那我写低一点,写低了问题更大,一个廉价,即使去了企业,了解了下同事同学的工资,觉得自己亏了,一天都干不下去。所以写低也不是好事,只有薪资匹配自己的水平,才是一个良心循环。这里我建议呢,写成面议。

问题基本上就上面一个问题,但是还是有优化空间的。

👀 优化一:应聘岗位: 目标岗位我们如果有多个,可以写上多个,这个是针对3年以上的,可以管理岗和研发岗都写上。3年以下的就写上 Java 研发即可。

👀 优化二:目标城市: 为什么写上目标城市呢,如果对方公司在全国都有分公司,那么有可能会推荐给其他分公司,增加了我们面试邀请的概率。

3.2、正确案例

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4、技术能力

4.1、错误案例,剖析问题

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从表面上看,上面写的很充实,感觉这个人应该会很多。其实不然,这上面 HR 看上去一眼是看不到重点的。为什么这么说呢?HR 的需求是产品线提出来的,产品线告诉他需要招聘什么样的人,需要会什么技能,这些到 HR 的耳朵里,只有 👀 关键字

例如:我们产品线,需要招收一个 Java,这个 Java 需要会 Spring/Spring Boot,熟悉 Mysql,Redis 等等,HR 就会去你的技能里去匹配这些 👀 英文关键字。

所以这块的问题如下:

👀 问题一:内容不够精简,篇幅太长
👀 问题二:都是中文,关键词不够丰富
👀 问题三:都是熟练,没有自己尤为擅长的,要写几个自己准备的非常好的技术,写上精通(面试必问)。

总之,技能模块,👀 内容要精简,关键词丰富,一两个精通。

4.2、正确案例

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最后一天这个是加分项,写上就要准备好面试官一定会问,在国内面试程序员,企业很重视解决问题的能力,所以这个加分项也是很重要的。(这方面没有经验的,可以联系博主取取经)

5、工作经历

5.1、错误案例,剖析问题

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这个一眼看下去,你这两年具体干了啥,没有任何信息透露,两年里你有提升吗,也无从展示,所以这里不能这么简单的去写。我给大家总结成模版,按模版去总结。

👀 模版格式:

时间 公司 担任的角色(加上核心两个字)

  • 在公司内突出表现描述,没有也要编,注意编不是造假,稍微美化
  • 研发的主要产品介绍下

5.2、正确案例

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6、项目经验

5.1、错误案例,剖析问题

在这里插入图片描述)
项目经验是我们简历里面最为重要的部分,这块一定不能忽视。这块切记要说重点,不能大白话描述。

上面这块的问题是描述太简单,面试过弄不清楚你到底做了什么,有什么亮点。
所以这块我也总结了,我整理成了通用的模版,按下面我的正确案例去写。注意以下几点:

👀 注意一: 应届生没什么项目时,不要写什么云笔记、什么在线教育,在线商城等等,这些一看就是假的项目。

👀 注意二: 项目经验这里,项目数量要匹配年限,2年匹配 1-2 个产品/项目,按年算,一年或者两年一个项目/产品。切记搞一堆七八个,十几个项目,面试官不会觉得你多厉害,只会觉得你的项目都是芝麻粒大的小项目,上不了台面。这块建议,至少写上两个项目。

5.2、正确案例

在这里插入图片描述)
按我上面的模版来,面试官就能看到你的项目的规模,这里可以适当美化,一般项目组写上开发6 ~ 8人。👀 产品1人,后端3人,前端 1人,测试 1人,技术负责人1人,测试和开发(含前端)的比例 1:(3~5)。

7、其他加分项

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荣誉这块,有就写,没有也可以编,如果面小公司/外包可以适当美化,大公司有专业背调,这个要实事求是。应届生可以写奖学金或者创业经历,班级委员等,主要是体现自己的能力。

自我评价和兴趣爱好呢,这个简单写一下,一个一般面试官都是简单看看,除了个别兴趣相投的面试官,可能会问两句,但是这个印象分也要在技术 Ok 的基础之上。

8、简历整体展示

所有模块的顺序也是有讲究的,参考我的顺序。
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写在最后

博主后面会持续输出面试相关经验的分享,包括面对面试官的问题如何回答,面试中如何介绍自己等,有需要面试简历的也可以加下底部的名片获取,获取更细致的面试指导,还有一对一模拟面试,圆你大厂梦。

💕💕 本文由激流原创,原创不易,希望大家关注、点赞、收藏,给博主一点鼓励,感谢!!!
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