无须抱怨 用经济学原理解释工作生活中的问题

一、软件求职与工作分析

1、软件公司不愿招聘应届毕业生。应届毕业生没有工作经验，到公司不能胜任工作，不能直接给公司带来价值。从公司的角度考虑：要投入人力财力培养，才会有可能回报；直接招聘有工作经验的人，来了就可以工作，为公司带来效益。此时，在老板眼里，应届生没有优势、竞争力。应届生需针对自己的弱项，创造机会，积累工作经验。即便是没有工资的培训，对于想从事软件这一行的人来说，也算是拿到了一块金砖，敲开软件公司的大门。有了文凭、和“工作经验”，并且表现出你的学习接受能力，这时你就可以和老板谈薪资待遇，选工作吧！？

 

2、已经工作，公司就在使用你赚钱，给员工施压，做更多的工作，还可能作你工作范畴外的工作（让你成为多面手），更快的更多的为老板赚钱、做事。作为一个新手，不管自己做了多少，给老板带来多少金钱，不要抱怨自己那点不起眼的薪水，不要把自己看得很重要。此时，从双方利益的角度考虑：对老板来讲，你工作做了多少，为他赚了多少钱，看在眼里，但也不会立竿见影给你多少吧；你只是公司的一员，这样待你，那么其他人呢？毕竟要压缩开支；最不缺的就是人，你不做，还会有人来做，不管你目前在公司哪个职位负责什么，可能短期（这个项目）对老板会有影响，甚至没你不行老板的这个项目会做亏了，但是长远看，对老板没什么影响，并且老板也未必差那个项目拿点钱，古话所得好：铁打的营盘流水的兵，不管谁来谁走，公司还会照常运作。

对你来讲，只有承担更多，才会在工作中走向重要的位置（相反则渐渐被边缘化），渐渐公司也会给你更多的机会更大的平台，只要能为老板赚钱，你有什么样需求（合情理）老板听你的。自己是否有收益，看你的目标，或许公司在你眼中只是一个培训的平台，给你提供工作经验又发工资，想想天下这样的好事哪里去找，心里舒服多了，呵呵！有人曾这么说：30岁之前，在提高自己的能力/工作经验，30之后一定要谈薪资待遇，这时你已学成这是你应该拿的劳动报酬，不再单纯为学习而是把你这些年学到的知识，积累的工作经验用在现在的工作上，体现你的劳动价值的时候了。

 

二、大小公司面试、工作区别

谈谈小公司和大公司的区别：大公司，有健全的公司组织架构，包括新人上岗培训的一套规范 ，你的部门也会有很多编程前辈，可以在遇到问题是问问他们。公司一般不会要求你的技术一定要多好，他们相信会把你培养成一名合格的代码流水线上的工人的。而你，上岗也顺利许多，少走好些弯路，了解大项目的流程，有机会接触一些国内外比较先进的技术。面试题一般比较基础，要求面试者有较好的基础，另一方面就是观察你这个人（大公司做人，小公司做事），是否适合在这个公司工作。

小公司，没有健全的组织架构，包括新人上岗培训都没有，给你指派一个师傅带你就可以了。小公司，要的是能来了就上的代码工人，给老板赚钱。接什么项目，你就要会什么，大多接的项目都是小项目，技术一般不会涉及太高端的。公司一般不会花钱来培养新手的。面试，也注重一些变成应用的实际技术，要求较高。在小公司工作，锻炼人的自学能力，不管哪里遇到问题你们就要自己解决，有事情你也要跑，培养的是多面手，全程都要参与做。最头疼的可能是遇到问题、异常，自己解决不了，又没人可问没人指导，只能自学尝试或求高人想办法，呵呵。

三、还未工作的Java程序员，将进什么样企业，做什么工作？

关于j2ee程序员的工作：

游戏开发？或许有的

到企业的资讯处，负责自己公司的erp系统维护，根据本公司的需求，变更erp系统等。还可能参与系统维护，软硬件问题处理，类似机修打杂的工作。

到软件公司，参与软件项目的变成工作。可能留在公司也可能外包工人（哪家公司有项目就把你租给哪个公司，还拿你的公司的工资）。