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很多朋友在入职新公司后，都会大发感慨，我又入坑了！这公司太不靠谱，公司内部人际关系乱，项目也没有前景，领导也不够nice。唉，我要离职！
这句话喊出来一定能引起很多人的共鸣。现在是一个全民创业的时代，换工作对于我们这代90后来说是再正常不过的事情了。
但是如果一直处于面试-入职-入坑-离职的循环当中，对自己的职业生涯是非常不利的。
避免这种情况的方法就是做好职前调查。
将调查分为3个方面，逐一讲解注意点：
公司层面
员工层面
个人层面
公司层面的调查
入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
1.公司环境与制度
去上班当然免不了地理环境的限制，为了上下班方面，也应该注意好周围的交通情况。保证自己处于比较便利的上下班路程。
当进入公司工作范围内的时候，要多注意周围环境，人员走动情况，以及前台接待人员的专业程度。
在与HR的交流过程中，间接性的了解一下公司的制度情况，如上下班时间，员工规范准则，考勤打卡制度等等与日常工作相关的内容。
这些内容看似很无关紧要，其实在你每天的日常接触中有很大的影响，如果与你自身不符，那对你的工作会产生比较大的不愉悦感。
2. 企业发展前景
男怕入错行，女怕嫁嫁错郎。选择企业在个人生涯中是至关重要的。
企业所在行业是否有发展前景，企业本身是否处于蓬勃发展的阶段。这都影响着你未来的职场生涯。
创业企业以及大型企业都有其各自的优点以及缺点。
创业公司：不稳定的市场前景；随时面临失败的结果；资金链容易断裂；个人成长快；流程乱，繁重杂乱的工作内容，经常救场打杂。
大型企业：稳定的市场环境；雄厚的资金实力；内部孵化机会多；薪酬制度，晋升制度完善，工作内容专一。
这里并没有偏向性的为你提供推荐，无论是创业企业还是大型企业，都会给你个人带来不错的机遇。
3. 项目/产品前景
随着互联网行业的兴起，几乎所有公司都在做新项目，新需求。为了抢占用户，相同类型的产品都能出现上千款一模一样的。可见竞争多么激烈。
那么我们应该如何选择哪些项目/产品是有前景的，可以去做的呢？
项目/产品是否有价值?
是否有足够容量的用户市场?
是否比现有产品提供更好的服务?
是否具备有利的商业模式?
市场上是否存在过于强大的对手?
我们所做的项目、产品或服务，都是为了解决用户的某项需求。所以最直白的方法就是评估是否具备价值，是否有竞争力。
就比如微信8亿多的用户量，在社交领域无人能敌，假如你所应聘的企业告诉你，他要做一款社交软件，能够打败微信。那么你可以直接走人了。
利用上面说的5点，就可以快速的评估这个项目/产品是否靠谱了。
人文层面的调查
1.员工人际关系
进入新公司以后，首先要接触的就是新同事。作为职场人士来说，与同事接触的时间比家人朋友还久，所以同事之间的关系就异常重要。
其实人际关系也分为：工作上的和生活上的。
工作上的就是你们之间的工作有重合或者协作关系。你们需要一起沟通并从事某项工作，那么这就需要你们之间具备一定的良好协作基础，并能够处理好相互之间的合作关系。
生活上的就是平时闲聊，沟通，上下班或者休息日的业余沟通。有些人觉得工作就是工作，绝对不让工作上的人影响到生活上。但这其实是不对的，当其他同事一起玩耍，一起K歌，一起出游的时候，你一个人脱离团队，那么久而久之你就会被团队所隔离，那么你在工作上也会得不到别人的帮助。
2.员工薪酬福利制度
你为什么从上家公司离职？我想大多数原因都是因为薪资问题把。说直白点我们工作不是为了钱是为了什么？薪酬是对我们工作的肯定，是对自我价值的回报。还有就是对绩效考核的制度是否完善了。
需要考察公司以下几个方面：
对绩效考核的制度制定是否标准
对员工个人价值是否重视
对员工贡献是否能够做到有效回报
对薪酬标准以及绩效/年终奖金是否能兑现
虽说这些内容可能在入职前很难了解齐全，但是在与HR谈时，一定要把薪酬福利制度聊得足够仔细，足够让你心有成竹。否则入职以后吃亏的就是你自己了。
对个人层次的提升
入职新企业，不仅仅是薪酬福利的提升，更应该注重个人能力的提升。新的企业将会面对新的挑战，如果在公司挑选正确的情况下，就需要考虑是否对个人层次有所提升了。
企业一般都会提供标准的员工绩效考核，当然绩效考核是有弊有利的，这个先不去管，因为绩效考核也只评估员工工作表现，激励员工的一种准则。
而我们需要做到自我价值的提升，需要提高自我绩效标准。
这里就拿产品经理举例来说，应该在工作提高如下几种关键能力。
产品经理需要什么样的素质/能力？
自身的软实力
产品的专业能力
团队的协作能力
1.自身的软实力
具备敏锐的洞察力,逻辑思维和分析能力
高效的执行能力和良好的抗压能力
自我驱动力,有梦想有冲劲,不断进取
强悍的学习能力
2.产品的专业能力
需求分析、产品设计、文档编写、用户调研等
本行业的专业技术知识
互联网产品和动态的分析能力
3.团队的协作能力
对开发、设计、运营、测试的一定了解
团队合作能力
处理危机事件的能力
对于其他职业来说，也是类似，就是提高：
1.个人软实力（学历能力，沟通能力等）
2.个人专业技能（本职工作能力）
3.团队协作能力（职场影响力）
以上该说的也都说了，从3个层面：公司前景、人际关系、个人提升来判断一家公司是否值得加入。
但是其实选择也是一种个人能力，而不仅仅是运气成分。
所以选择好的工作的前提也是需要不断的提高个人能力，只有通过不断的学习，你未来的职业生涯才会更加平坦。
— 本文结束 —
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