七个人生工具:SWOT、PDCA、6W2H、SMART、WBS、时间管理、二八原则

一、SWOT分析法

  • Strengths:优势
  • Weaknesses:劣势
  • Opportunities:机会
  • Threats:威胁

    意义:帮你清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。

二、PDCA循环法则

  • Plan:制定目标与计划;
  • Do:任务展开,组织实施;
  • Check:对过程中的关键点和最终结果进行检查;
  • Action:纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划。

    意义:每一项工作,都是一个PDCA循环,都需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,同时进入下一个循环,只有在日积月累的渐进改善中,才可能有质的飞越,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生。

三、6W2H法则

  • What:工作的内容和大成的目标;
  • Why:做这项工作的原因;
  • Who:参加这项工作的具体人员,以及负责人;
  • When:在什么时间、什么时间段进行工作;
  • Where:工作发生的地点;
  • Which:哪一种方法或者途径;
  • How:用什么方法进行;
  • How much:需要多少成本;

意义:做任何工作都应该从6w2h来思考,这有助于我们的思路条例化,杜绝盲目性。我们的汇报也应该用6w2h,能解决写报告及看报告的时间。

四、SMART原则

  • Specific 具体的;
  • Measurable 可测量的;
  • Attainable 可达到的;
  • Relevant 相关的;
  • Time based 时间的;

意义:人们在制定工作目标或者任务时,考虑一下目标与计划是不是SMART化的,只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的,也才能指导保证计划得以实现。

五、时间管理-重要与紧急

  • A、重要且紧急

紧急状况

迫切问题

限期完成

你不做其他人也不能做

  • B、重要不紧急

准备工作

预防措施

价值观澄清

计划

人际关系的建立

真正的再创造

增进自己的能力

  • C、紧急不重要

造成干扰的事、电话

信件、报告

会议

许多迫在眉睫的急事

符合别人期望的时

  • D、不重要不紧急

忙碌琐碎的事

广告函件

电话

逃避性活动

等待时间

优先顺序=重要性*紧迫性在进行时间安排时,应权衡各种事情的优先顺序,要学会“弹钢琴”。

对工作要有前瞻能力,防患于未然,如果总是在忙于救火,那将使我们的工作永远处于被动之中。

六、任务分解法【WBS】

即Work Breakdown Structure,如何进行WBS分解:目标->任务->工作->活动

    1.WBS分解的原则:

     将主题目标逐步细化分解,最底层的任务活动课直接分派到个人去完成;每个任务原则人要求分解到不能再细分为止。

    2.WBS分解的方法:

    至上而下与至上而上的充分沟通;一对一个别交流;小组讨论;

    3.WBS分解的标准:

    分解后的活动结构清晰;逻辑上形成一个大的活动;集成了所有的关键因素包含临时的里程碑和监控点;所有活动全部定义清楚。

七、二八原则

巴列特定律:“总结果的80%是由总消耗时间中的20%所形成的。”按事情的“重要程度”编排事务有限次序的准则是建立在“重要的少数与琐碎的多数”的原则基础上。

举例说明:

80%的销售额是原则20%的顾客;

80%的电话是来自20%的朋友;

80%的总产量来自20%的产品;

80%的财富集中在20%的人手中;

这启示我们在工作中要善于抓住主要矛盾,善于从纷繁负责的工作理出头绪,把资源用在最重要、最紧迫的事情上。

昊美量化管理系统将电脑游戏和企业管理二合一,用游戏中的积分和等级概念,结合SMARTPDCA管理方法,对知识劳动者的工作过程及成果的各项指标进行量化管理,使工作过程变得像游戏一样,充满乐趣和成就感,可再基于积分和等级进行相应的物质激励,进而促使员工更积极主动的做好工作。 改变目前市场上的管理系统仅管理工作而没有真正促进各项工作更好开展的情况。 是使用自动增扣积分、人工审核、审计等手段,对工作过程及成果进行客观、公正、智能的管理和评价的管理软件。 昊美量化管理系统模块: 项目管理:对项目进度、文档、日志等进行管理,总览各项目进展情况。 任务管理:对项目任务、非项目任务、周期性任务等各类任务,用PDCA、积分的方法管理任务的全过程,促进各项任务高质量的按计划完成,并收集工作量、工时、生产率、任务进度、质量等各方面的数据。 知识管理:打造公司自己的百度知道、经验库、资源库,并提供一个表达意见建议的平台。 客户反馈:将客户反馈的建议或问题转化为任务,促进其快速解决,并使客户方便的了解自己反馈的处理情况,提高客户满意度。 过程审计:依据规章制度对各类需要审计的工作或行为进行审计,并督促解决,使规章制度落到实处。 需求管理:对软件规模进行估算,将需求生成为各类任务,查看各需求的进展情况,掌握各需求的发布地区。 统计报表:实时了解各项目的工时、工作量、生产率,员工计划负荷、工作饱和度、任务完成情况、各成员的各项积分值等诸多数据。 商务管理:对客户、合同、发票、采购等商务相关的功能进行管理。 绩效考核:融于系统的相关模块中,使用自动或人工增扣积分的方法考核成员的管理能力、执行能力、工作质量、工作规范性、工作效率、工作量、组织贡献等各方面的贡献和能力。 系统针对的问题: *项目进展情况不能实时掌握 *项目进度风险发现太晚 *各部门管理者或员工推诿扯皮,不负责任(推脱计划不合理,临时任务太多) *总是太多紧急的事情,疲于应付 *管理者被动应付,从不主动规划 *对项目工作量和生产能力估算不准,导致项目计划不合理 *员工总是无法按时完成工作,工作成果总不能使人满意,甚至和任务初衷相去甚远 *无法监控员工的工作进度 *临时任务太多甚至不排入计划,导致计划任务无法按时完成 *领导交代的任务总是不清楚,做好了才发现与真实要求不同 *管理者总是给一个解决方案,不说任务的最终目的,并且总是出现沟通问题 *任务较多时,总会有遗漏 *公司的规章制度和决定得不到有效执行 *害怕技术骨干辞职而去 *没有给沉默的大多数表达思想和心声的平台和机制 *各角色的知识和技能不能有效积累和传承 *同一个问题要跟同一个人或多个人重复讲多遍 *难以分享他人的经验,避免犯同样的错误 *自己的工作成果除了直属领导无人知道 *帮别人解决问题,浪费了自己的时间却没有收获 昊美量化管理系统 v1.1截图
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