提前做好自我推销，才能获取秋招offer

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《网安面试指南》http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwNjY1Mzc0Nw==&mid=2247484339&idx=1&sn=356300f169de74e7a778b04bfbbbd0ab&chksm=c0e47aeff793f3f9a5f7abcfa57695e8944e52bca2de2c7a3eb1aecb3c1e6b9cb6abe509d51f&scene=21#wechat_redirect

《Java代码审计》

《Web安全》

《应急响应》

《护网资料库》

安全招聘渠道

内部员工推荐

内推是优于招聘网站或猎头的，和找女朋友一样，熟人介绍的比媒婆介绍的要好，更不用说相亲网站的质量了。大企业内部大多数入职的人都是通过内推渠道进来的。对于中高端岗位公司需要支付较高的猎头费用，所以内推渠道优于其它所有。

• 找到自己倾向的公司以及对应的招聘岗位，注意岗位和个人技能及职业发展的匹配度
• 找到对应公司员工请求内部推荐简历，如果没有熟悉的人，可以通过feei#feei.cn联系我，可帮忙内推国内多数互联网公司

安全招聘网站

没有合适心仪的目标就上招聘网站。

• Freebuf 招聘 - FreeBuf网络安全行业门户 安全行业垂直招聘网站
• 拉钩 加载中 互联网垂直招聘
• Boss直聘 请稍后 和负责人一对一沟通
• 猎聘 【网络安全招聘网_2022年网络安全招聘信息】-猎聘 猎头招聘
• 智联招聘、前程无忧、LinkedIn、脉脉

高阶岗位另辟蹊径

上面传统的求职方式是多数人的选择，但不是找工作的最好方式，尤其是高阶岗位。多数工作，尤其是好工作，可能并没有在招聘网站公开宣传。因此必须要跳出僵化的传统方式，以下我亲身经验为例，不一定适合所有人，但不失为一种有效路径。

挑选某一个领域，成为该领域的专家。 需要注意的是，在现如今安全已非常细分了，非安全负责人或安全架构路线不建议将领域范围扩太大。需要做的是明确自己细分领域，成为该领域专家。领域越细分，越容易成为该领域的佼佼者。

通过自我营销，建立同业人脉。 仅仅成为领域专家还不够，有太多更加努力的人、更加聪明的人、背景更好的人，我们需要突出自己，想到该领域时就能想到你，扩大自己同业人脉和声誉。作为安全从业者，可以通过创造有价值的内容，比如可以通过参加安全会议分享有见地的观点、系列博客、开源项目、制作视频、写书、写文章、挖0day、刷排行榜等等许多方法来提高你的声望，迅速让同业人员认识你，积累起知名度，并和大量背景相似的人建立起良好的人际关系。这是一个缓慢的过程，播种价值，收获声望。

让工作找上门来或水到渠成，而不是自己去找工作。 此时的你是领域专家且颇有声誉，会有不断的猎头和同行主动找上门来。当人脉中有相关岗位需求或遇到该领域问题时，大家往往会想到你。当恰好他们听说你也在找工作时，一定会优先拉你进他们团队。

我自己其实就是个典型，通过不断的参加各种安全会议分享我的经验、实践和见解，并把一些有价值的项目开源出去，认识了一大批安全行业专家。后来由于当时所在公司蘑菇街业务不景气，希望换个更大的平台，于是我和业内几个朋友透露了希望换工作的想法，就有多位业内朋友帮我物色岗位，也接触了几家大型互联网企业。恰巧此时蚂蚁集团一位资深安全专家在组建网商银行的安全团队，得知我有换工作的想法，随即一拍即可，有一号位的认可后续的流程就很顺利的通过了。后来，我才得知，在我入职前招聘其他同学时，有个面试问题是你业内的偶像是谁？居然有两位同学都提到我，相信这件事在我面试过程中极大增强了面试官对我的声誉的信任。

2.2 优秀的简历是最好的敲门砖

简历是一切的开始

在以前我对于如何写好简历并不是很在意，觉得信息写全了就够了，重要的是自己的实力，因此并未在简历上下太多功夫。直到我成了面试官，看了太多太多简历后，绝大多数人的简历简直是惨不忍睹。好的简历能让面试官看的时候就心里给你Offer了，差的简历面试的机会可能都没有，哪怕你真的很有实力。这好像是IT从业人员的同病，也许代码写的很好，但简历或者PPT一般都是一塌糊涂，对于怎么写好简历并没有什么研究。

面试季的时候，面试官会收到大量的简历，他需要快速的筛选简历判断是否适合岗位要求，在你的简历也许只扫了一眼，就会对你有一个初步看法。接下来再粗略看下每部分内容，就会决定评估不通过或是心里默许你肯定能拿到Offer。简历就是广告，需要在一两页纸上呈现你的优势，把自己销售出去。

简历基本要求

• 使简历看起来舒服。 赏心悦目在任何领域都是一大优势，整体要简洁明了，逻辑结构清晰。
• 确保信息真实性。 尤其是工作经历、学历、日期、职级等信息，现在入职背景调查是很普遍的事情，一旦提交简历和后续背调不符，基本与这份工作就无缘了。
• 确保基本信息都有。 包括姓名、ID、性别、年龄、教育背景（毕业院校、专业、时间）、联系方式、期望地点。不要期望面试官来问你没填的基础信息，这样你只会丢失这个面试机会。
• 不要有基础的错别字。 你在简历上下的功夫侧面在面试官眼里也体现你做其它事情的细致程度，错别字都有就明摆着告诉面试官我是个很粗心且不注重细节的人。
• 简历篇幅不应过长或过短。 正常一页，最多两页。如果你觉得自己的工作和项目经验太多了，一两页无法列全，那说明你连重点都抓不住。
• 拥有更多的加分项，成为那个亮眼的仔

• • 使用PDF、RTF格式，简洁不花哨；
  • 有GitHub并参与过开源项目，可以写一些自己做过的小项目放上去；
  • 有一些行业专业证书；
  • 参加一些行业比赛，获得好的成绩；
  • 参加一些行业会议，分享一些最佳实践；
  • 有个人博客，会写一些经验和问题的解决思路，一些深度文章等；
  • 邮箱使用gmail、foxmail或技术类邮箱（php.net）、私人域名邮箱等；

讲清楚你的价值，而非堆砌信息

这其实有点像工作中晋升时的述职答辩，面试官并不希望看到你做了各种大大小小的事情，而是关注你是否具备了下一层级能力。简历也一样，它的目的并不是告诉面试官你到底干了什么，而是你的价值是什么，他为什么要招你而不是别人。因此千万不要堆砌各种信息，让简历变得臃肿不堪或多无用信息，要想让面试官在其中发觉你的优势不如简洁明了的体现你的优势来的有效。

如何在这页纸上讲清楚你的优势，说服对方失去你是巨大损失。你历史的技术能力、做过的业绩、参加的比赛、作出的产品、参与的演讲等等是你能提供的价值基础。更关键的是你需要弄清楚对方缺什么，突出你有什么而别人没有。

找专业的人给你的简历提意见

相信绝大多数人看完我前面的建议后，自己的简历质量会有所提升，但还是会有各种问题。所以建议最后一步是找一个专业的人给你的简历提提意见。相信我，看过上千份简历的人，只需要一眼就知道你的简历有什么问题。不要觉得麻烦别人，这种重要的事情上值得你去找他们帮忙，他会影响你的工作、薪水甚至你的职业生涯。

当然要注意，前提是你找到专业的人。不需要找文采好的，这不是写小作文。更不要找网上那种帮润色简历的人，他可能是找不到工作才做这行的，仅能找出一些细枝末节的问题或空而有理的建议。你需要的是现实中对他人简历起到决定性作用的人，这类人往往是本行业资深的专家或者招聘领域的资深HR，他们才是你的目标人选。身边没有也没有关系，可以问问身边的朋友有没有推荐的，尤其是你身边的朋友可能受过他的帮助。