公司团队管理

公司团队管理----不赞成末位淘汰，因为导致身处末位的原因有很多，并不一定是因为能力不行。那不用末位淘汰，又如何淘汰呢？如果是我，我会优先淘汰掉那些没有集体荣誉感以及个人羞耻心的人，就是他不会因为拖了集体后腿而感到羞愧，不会因为身处末位而感到耻辱，这样的人才是最需要被淘汰的，如果一个人有集体荣誉感，有个人羞耻心，哪怕偶尔身处末位，他也会力图改变，力争上游。正所谓德才德才，以德为先，才次之，试想，如果一个团队里的每个人都愿意为个人荣誉而努力，为集体荣誉而战斗，这个团队真的还需要淘汰机制吗？