[企业薪资] 揭秘圈内互联网公司压榨员工不为人知的一面【转贴】

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【转自小道消息的微信】

有不少人求职的时候很看重一家公司的福利，一些知名的公司出于宣传的目的，也经常公开宣传自己公司所谓的各种福利，这或许能够吸引到一部分人。不过，这些福利对你来说，未必真的那么重要。

福利( Welfare )是什么? 简单的说，就是员工的间接报酬。有间接报酬，还有直接报酬，比如，工资或奖金，加在一起是你的全部物质报酬。一般情况下，这里面的比重更大的还是直接报酬。提到报酬，除了显性的，还有隐性的报酬，比如你的工作给你带来的潜在的机会，你做的是有挑战的工作，还是例行公事? 如果是后者，随时能替代你。对不起，以后你享受不到「福利」了。

有的时候看到求职者居然根据各家公司提供的福利来做选择，感到很不理解。什么才算是一个公司最好的福利? 不是前台漂亮的妹子，也不是无限量供应的零食，不是美味的食堂一日三餐免费，也不是节假日给你发一堆礼物，更不是几千美元一把的椅子或是最新款的苹果电脑，不是能去马尔代夫度假… 最好的福利是让员工学到东西，能让员工能力提升，有一技之长，即使不在这家公司依然能够足以谋生。

我始终觉得，能力提升是最重要的事情，有了能力，你自己就能搞定任何所谓的「福利」。这是公司支付给你的隐性报酬。

有人对我的说法不屑一顾，评论说「好福利就是正常上下班，8 小时以外别联系，工资不拖欠，节假日有礼物更好，没有的话也别让加班。说什么锻炼人，你不就是给人画饼么? 」类似「正常上下班」之类的这哪里算是好福利，这不过是一家正常公司应该做到的事情罢了，如果这些做不到的话，那就别提什么「福利」了。

如果员工得不到历练的话，对大多数互联网公司来说，公司的资产实际上是损失的。从公司的角度，公司也希望每个人应该得到能力上的回报。

什么是好福利，或许你也可以想一下。

反思：最好的福利是 学到东西（优秀的氛围）+ 给力的工资  +  人性化的福利和奖金   加班不是问题

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【转自IT爆料汇的微信】 这两天，知乎上有个帖子很火，题目是“互联网行业内，压榨员工出了名的公司有哪些？”高居榜首的公司着实令小爆有些意外，知道是谁么？呵呵，最近很火的小米。在这位自称是小米前员工的知乎用户“宅青”眼里，小米就是活生生的血汗工厂。除小米外，华为、金山、去哪儿等也都成了大家吐槽的公司…… 小米是血汗工厂 在小米干了有两年多，前些日子还是离职了。小米是血汗工厂，一开始一周六天朝十晚十，后来勉强改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接邮件一句话通知。绝无加班补助这种东西，像@王子君 这样做营销的估计一周休息时间更少，经常看他三更半夜在抽烟，做方案，在小米就是用青春奉献小米的明天。 讲个段子。前年小米年会，有个许愿树环节，全体员工写个愿望，每个合伙人都抽一个愿望帮助满足。本以为大家会写出国旅游，苹果电脑啥的，结果全场抽奖只有一两个人是物质愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班。可见民怨，现场好不尴尬，没有一个合伙人敢承诺未来可以一天不上十二个小时。到最后主持人都挂不住了，但凡遇到不加班的愿望，统统作废，重抽。结果，呵呵，越废越多，整个环节雷总脸都绿了。 在小米工作两年，身体状况每况愈下，面临婚事，唯独跳槽过的更轻松。我相信离开小米的有绝大一部分是因为累。 除了加班外，公司太抠门是我离职的第二个原因。所有领导都擅长画大饼，理想很大很忽悠，刚到公司说好好干今后有期权，结果期权干满五年才有，然后又承诺会有小米公寓，前1000员工免费入住，好么现在大楼选址还没选。管理层也是精明到家的人，给员工奖励无非就是自家产品和友商产品，变相让员工推销。到头来，人人都热血沸腾而来，未必能共苦走到最后。 小米把别的公司用来喝咖啡的时间都用在创业上，毫无疑问他能跑的更快。但是那些推进这只狂飙突进的木马的底层员工，却在深深地感受着资本主义血和泪的压迫。 华为变态的奋斗者协议 华为待遇，跟互联网公司相比，表面上看是差不多的，但实际上要差很多。在待遇之外，华为更坑爹在于一份奋斗者协议。 1.奋斗者协议，这个最变态，要员工自己申请：自愿放弃年休假等法定假期。 2.不论什么请假方式（甚至病假）超过一定时间，将会影响到你的考评。这个就很严重，要知道，他的工资并不高，要是影响了你的奖金，你这个请假就好值钱了啊！ 3.根据部门不同，若是倒霉，你的部门加班木有加班费，那就惨了，美其名曰”调休“，但是，想请假不给你批啊！批了也要影响你的考评啊！影响了就木有钱了啊！相当于加了班还扣钱啊！所以，一般人都尽量不请假，你辛辛苦苦赚钱是为啥？给别人花吧。 4.工资低，靠年终奖，年终奖还要推迟到年中才发，其中奥妙，大家想必都明白的。太坑爹了。 其实，没有年休假，就相当于搜刮了你的血汗钱吧。然后发在你（甚至是别人的）奖金里面，还要你感恩戴德。 每次想起这个奋斗者协议，都觉得变态！变态！变态！ 反思：每天加班十个小时，一周六天没有问题，关键是能获得长足的进步，为以后的转业，深造有个基础也非常乐意，不要只是为了业务而加没有意义的工作 “老大哥”盯着你的金山公司 公司内是不允许连接互联网的，这个也算是保护信息安全吧，可以理解。不过，最恶心的是在公司内的即时通讯软件，是被信息部监控的，也就是说你说的话都有可能被看到。 有时候你会在任务管理器里发现明明你没有上网，网络使用却满负荷，网线灯狂闪，恭喜你，某个领导正在远程看你的桌面，如果你有一些情怀，这是可以在电脑上打“谁远程观看谁是孙子之类的”哈哈，当然后果可想而知。如果你拔掉网线，信息部会上来找你的。信息部也发过文件说，某某个进程严禁自己禁止运行等等，呵呵了，你不说老子不知道，这下知道了果断禁止。 除了固定工资外，就是奖金，当然奖金就跟你加不加班有关，跟你有没有让领导高兴有关，至于你是否真正为公司带来有用价值，我觉得不重要，一切浮于表面。 加班加到死的去哪儿网 我所在的这个部门是今年刚成立的，为了实现最有优势价格，应对美团等团购模式对酒店预定行业的冲击，也是为了技术型公司的运营转型。 不得不说，阿里锻炼出来的人的确快，准，狠，短短7个月时间里，酒店覆盖率超过7成，始终保持着对携程，艺龙，美团的价格优势。 但这些是我们这帮BD们的血，汗换回来的。见过连续工作28天，每天9点上班出去跑客户，晚上回来自己整理合同，上线，所有人晚上10点之前都还在加班的么？ 5月我和几个小伙伴多次通宵。想早点回去？合同清理了没？积压处理了没？周末想休息？没门，试用期6个月，用去哪儿这个噱头招人，轻轻松松好么？每个月15个指标，不签够，就签辞退协议。 为了保证价格优势，公司隔三差五抓取一些价格高的房型，让我们跟进。价格要有优势，又要死皮赖脸的砍价，碰到某OTA未经商家同意不停变价更是气不打一处来。 携程艺龙美团签过的酒店，我们也要不惜一切代价签回来。他们覆盖的房型我们也要包含。很多小旅馆没销量，不敢去第二次。商家越签越少，每个商家给的奖励越来越低，现在是最初的一半。 大热的天，在外面不停的跑，人热的跟狗似的。来之前没女朋友的，绝对不会再有女朋友。来之前有的现在大部分分了。这些忍忍算了，可又碰到一个奇葩领导。每个周末都让我们加班，每次都有不同理由，我们学会以不变应万变：我要洗衣服。（跑业务的参考价值不大） 反思：有些公司竞争对手太多，太激烈，光是死累，并没有技术的，管理的，沟通的提升，不停地上新业务逻辑，改代码，还是找有竞争垄断优势的企业好好学体系架构，学优化，比如大型互联网大企业和银行国企这种甲方