编者按：小编做事略有些优柔寡断，所以每逢做决定，尤其是重大决定的时候就分外纠结痛苦。但是小编有个优点就是会限定时间。不论多么纠结的事情，在既定的时间内，我必须下一个决定，所以几番纠结过后，在时间的约束之下，自然会清晰出一个结果，这真是救了小编的命。无论做决定的事情多么复杂困难，只要你给自己设定时间，决定自然就会出来，否则只能不停徘徊痛苦下去。
前几天去送洗衣服，和洗衣店老板闲聊，她提到她妹妹最近正为换工作的事苦恼。新工作大约做了一个月，工作内容和环境与期待落差很大，很想离职。但一来担心履历不好看，给人不稳定的印象，同时也犹豫，如果再多做个几个月，情况或许会好转，毕竟老板给的薪资还真不错。几周以来，心情就在这“欲走还留”间举棋不定，十分痛苦，于是问起我的意见!
我当时肚子很饿，很想回家吃饭，不宜多聊，所以就与他分享我自己研拟出的一套经验法则：叫你妹妹火力全开奋战45天，如果还是无法接受，立马离职!看着老板欣喜却又带点疑惑的眼神，我补充一句：对，就是45天，说完我就拿着洗好的衬衫回家吃饭去了。
事后想想，光丢一个数字就走人，好像有点不负责任。但其实这种建议原本就是不负责任滴呀，只能说来自于职场打滚多年的个人体悟，再度强调，各位听听就好，可别随便乱离职，还在离职原因上写：布莱恩说，我已经45天都没来…劲，所以不能再忍耐了。
我会提45天，还是有些科学根据的。
22日习惯理论
首先，不知又是哪个英国研究报告说过，一件事情只要连续做22次就会养成习惯。上班扣除假日再去头截尾，真正认真工作22天大概相当于45个月历天，如果这45天你仍无法习惯于上班，相信我，接下来无论待的再久你也是不会习惯的!
记得我第一份工作常在建筑工地与办公室之间开车穿梭。每天几乎都是汗流浃背不说，还得在吵杂与烟尘密布的环境下开会与工作。周围有些同事完全不以为意，甚至乐在其中，但我在这种环境下却完全无法集中注意力，每天只有在回家之后才能静下来思考一些问题，但体力却已经在通勤中耗损殆尽。当时我以为，别人能够习惯，我一定也能习惯，但一直到一年后离职，我还是无法适应。
腌黄瓜效应
在我们加入公司前，公司的生态早已存在，并且行之有年，这是由不得我们来改变的。“腌黄瓜理论”告诉我们，当一条新鲜黄瓜放到腌罐里，其他黄瓜不会改变，但新鲜黄瓜终究会变成不折不扣的腌黄瓜!如果你感受到这间公司与你“不对味”，而你又不愿意自我改变，那趁早离开才是王道。
进到一间公司，首要观察重点就是人!其实在面试时就可以窥得一二。多年前我曾应征一间知名日商的台湾分支公司，一进门就感觉柜台女士爱理不理，而主持面试的主管则“江湖味”十足，明明是他自己找我们来面试，却相当高傲，一副能来他公司上班是我祖宗积德的样子，对我的背景问也不问一句，我当下就决定“谢谢不联络”。面试等待的过程中，认识了一位同样来应试的朋友，交换了联络方式。他虽然也觉得不舒服，但仍进了这间公司，后来果不其然，这间公司号称日商，其实根本只是有占了一点原厂股份的代理商，他们的策略就是广征新人，然后指派新人乱枪打鸟去市场上抢单，业绩不达标准就直接遣散，再招募一批新血。就我看来，根本不算是正派经营的企业。
选择性失忆
设定45天的新职赏味期，还有一个好处，就是履历上这段经历可以轻松忽略。如果被下个雇主问起这段空窗期，就说旅行、休息、学习，什么都好，只要应对得当，你在新雇主眼中仍然是个“无印良品”。但如果硬撑个六个月甚至更长的时间，反倒无法呼拢带过这段经历，任职时间那么短恐怕也会引发疑虑。但我也要提醒一下初入职场的年轻人，所有工作都是要有付出才有回报的，如果你瞎混了45天，什么都没进入状况，感到无聊了就换工作，那恐怕你下一个工作，下两个工作，也都会是如此。
虽然大家常说经济不景气，但在我看来，职场上的机会还是相当多的。找工作就像找伴侣，不能光凭外在条件，感觉对不对还是很重要。明明彼此FU不对，但眼见对方全身穿CK就撩下去，这段关系最终一定是FU-CK。不但虚掷了光阴，更丧失了机会成本，说不定早点离开，反倒更快找到真正理想的工作。
最后还是老话一句，面对每份工作，我们得先想想自己要什么?如果事先想清楚了，进入公司后，其实很快就能知道这是不是你要的工作。最怕就是心无定见，心猿意马，就像到了美食街，眼花缭乱，每样都想尝一口，到了最后，不管点了哪道，都觉得隔壁点的比较好吃，这样就伤脑筋啦!
知乎解答：三个月重复实习，是否该跳槽
编者按：暑期漫漫，很多同学会去企业实习，但是经常会有这样一个疑虑，我两个月了都是做一些简单的重复工作，根本学不到东西，没有意义，要不要跳槽？一方面因为对现有工作的失望而想跳槽，另一方面又觉得是不是自己没有领悟到工作的真谛所以学不到东西，在两种想法之间左摇右摆。无论是哪种想法，都建议你参考下面的这篇文章，细节处方考究一个人的做事风格。
【案例】
12月开始实习，面试的岗位是运营助理，公司没让我接触淘宝之类的平台，而是在他自己的独立商城，让我每天上传产品，没有师傅带着，三个月都是这样子，感觉没学到任何东西，是继续坚持还是果断换一家新的。我怕学不到什么被同学落在后面
【解答者：搜狐产品经理“快刀青衣”】
我只讲诉一个事情：
之前，我有一个实习生,来的第一天，我让她跟我去开一个会，做一个会议记录，然后下午，我收到的会议记录是这样的：
1.关于会议的基本情况，时间，地点，参与人
2.跟我有关的内容，和后续的工作，具体下游接口人是谁(也就是说我只用看这块就可以了，下面的长的内容我压根不用看)
3.主要内容（有条理有梳理）
4.会议后的相关工作时间节点和接口人
我当时终于理解了为什么开完会，我站起身走了之后，她却留下来记录大家的联系方式。
后来，可惜因为她出国没有留下来，但是我觉得她到哪里，都会是优秀的。
因为每一件我们看来的杂事，在她眼里，首先是一件需要完美去做的事情！
我承认，我从她身上也学到了很多！
有人说我答非所问，哈哈，那我就除了鸡汤，再说一点。
三个月，用来上传产品信息。
那么你用PS了嘛？这三个月ps用的熟练吗？处理图片的速度是不是每天都有加快？常用的快捷键熟练了嘛？
独立商城，你上传产品信息需要自己写文案和标题吗？现在的标题是不是太死板了？能改的吸引人一点吗？
现在的后台处理系统好用吗？如果流程很繁琐的话，哪一步要是我做的话可以简化？
你每张处理后的图片，K数大小符合标准吗？其他网友打开商品信息的话，是否会有延迟……
为什么要有师傅带？请适应职场，没有人有义务去带你教你，重要的是你自己的悟性。
师傅是靠自己去寻找的，三个月了，你身边公司里有没有可以当你师傅的人？
有的话为什么不去拜师？呵呵，不要想着一定会有领导带着一个人，走到你面前，告诉你“这就是你师傅，你跟着他吧！”
你看，孙悟空要跟唐僧去取经的时候，他也是大声喊“师傅，师傅”，没有等唐僧来找自己，也没有等观世音菩萨带着唐僧走到自己面前说：“这就是你师傅，唐僧，你要好好的带着悟空去取经！”
当你表现出悟性和能力，当你乐于和人打成一片，你的师傅自然会出现。
【解答者2：匿名用户】
在某公司工作时，我的第一个工作内容是，向管理平台导入同步数据。
这是一份基础性的支撑工作，非常繁琐，极其无聊，除了一遍又一遍地不停取数据、整理数据格式、导入数据之外，没有任何内容。这个无聊的工作之所以存在，是因为两个平台之间的数据没有而且也不能打通，需要手工同步一下而已。一向是丢给新来的小朋友打发时间。那些所谓“有意义、有空间、有机会”的工作，早都被瓜分干净了。
（反对关于“这是个技术相关工作所以能学到有用东西”的评论。
如果厨艺算是所谓的技术，这个工作顶多算是把原材料从送货车搬到厨房的水平。）
尽管如此，我还是认认真真，日复一日做着这件事。
也没有什么高大上的理由，仅仅是习惯罢了。 这种习惯来自于我的第一个工作。在那里我学到的最有用的东西，可能就是这种习惯。遇到各种不明白的情况，都想要问一个why，都想知道怎样可以以后不用面对这种不明白，或者有别人来做这事儿的时候，可以不去面对这种不明白。为此，一个工作上手之后，一定会写一个相关的SOP，并且随时修订。如果非要问做这些份内之外的工作的动机，只能说，偷懒往往是最大的生产力。
一年后:
1、我的Excel水平，从只能做简单表格一个函数也不会，进步到可以自己录制宏进行数据统计。为全公司同事做office培训。
2、研究清楚了这两个核心平台的工作原理以及他们之间的数据流通机制。
3、研究清楚了本部门相关的管理、运营、考核机制。
4、由于2和3，被部门总监委派跟踪监控所有考核指标。
5、从改进工作流程、疏通各部分关系等方面入手，设法完成了一些之前从来没有完成的部分。
6、本部门考核从常年倒数前二进步到正数第三。
7、各种奖励各种重用…同年龄段最短资历但薪资最高…
与此同时，导入数据这份工作，由于我已经没有时间去做了，被回派给在我之前做这份工作的同事。而他，仍然没有做到1-7里的任何一条。
总结一下：
没有认真搬菜的小工多半成不了大厨。
认真搬菜的小工也可能成不了大厨，因为他还可能成为店长。
如果你觉得修鞋才是有意思的职业，就赶紧走别在餐厅里浪费时间。
如果你觉得搬菜无聊而大厨或者店长的工作才是人生，那么还是先做好搬菜这件事吧。
如果你爹是法国名厨或者餐厅老板，咳咳，当我没说
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