【57】最近发生的二三事感想

很久之前看过宋宝华老师的《宋宝华： 论一个程序员问问题的自我修养(修订版)》，见链接：https://blog.csdn.net/juS3Ve/article/details/78557416?utm_source=blogxgwz4。感触颇深，自己年轻的时候也是经常乱问问题。还是感谢老东家的培训，入职培训就教给我们如何做一个合格提问者，如何成为职业人。

下面这段话复制至宋宝华老师的博文《宋宝华： 论一个程序员问问题的自我修养(修订版)》，与君共勉，有则改之无则加勉。
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一个好的程序员，不断通过解决工程问题，查阅资料，总结知识，提升认知来逐步把自己变成高手。一个不好的程序员，有点什么事情就开始到处问，也从来不深入地去自己研究，其实，就算是工作20年，水平恐怕也还是不行，因为他陷入了简单的经验式重复。高手不完全是知识面广或深，很大程度上高在其本身的认知层面，而认知层面的提高就在于他从来都是在思考。
我是一个码农，也号称是一老湿，接触的码农比较多，平生阅码农无数（哈哈，吹牛的，阅人莫道千千万，识得真心在最初）。 好的程序员，基本上，问问题的时候，给你春风拂面的感觉，让你心里生出一些敬佩；不好的程序员，很多时候问的问题，你根本无言以对，心里一万个草泥马奔涌而过。
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宋宝华老师的《宋宝华： 论一个程序员问问题的自我修养(修订版)》一文很长，建议大家好好看看，仔细品品，如果自己在的公司培养体系不健全，更需要看看。
《宋宝华：论一个程序员问问题的自我修养(修订版)》不只适合程序猿，其他职业看完也会受益匪浅。问问题，往小了说反应一个人学习能力，背后是一个人的知识体系和思维能力，往大了说体现一个公司或者团队的企业文化、培训体系。
有些人问的问题，让你严重怀疑自己的智商，而不是他的智商。如果一个公司或者团体很多人都这样，那只能说这个公司的培训体系或者企业文化出现了很大的问题。
所谓从善如登，从恶如崩，一旦被打上了不靠谱的标签再揭掉就比较难了。都互联网时代了，不耻下问真不是一个好的品格了。拜托问问题之前先自己查查资料，自己思考下。请教完对比下自己的思路和别人思路有什么不同，谁的方法更好，更适合自己，不要别人给你说了想法后，你啥想法都没有，那不叫交流那叫输出。交流本来就是相互的，你不能输出也不能对输入做出反馈，那交流个啥，我又不是永动机。最怕的交流方式就是一个人一直在说，而另外一个人啥反应都没有。其实提问时，说错都没有问题，谁都有不懂的地方，说错了说明你至少思考过，关键是得有互动。