媒体融合之难点解决

        媒体融合之路，可谓任重而道远，目前我们初步实现了第一阶段的融合，那么还有许多的没有解决好的难题依然需要下一阶段来解决，事物总是在动态变化之中取得平衡状态。同时未来的技术进步，如何才能更好的应对好下一次融合，在发展之路上，不可能每一次都能够给我们留下从头再来的机会，全部推倒的成本和资源浪费实在太大，而且一套系统运行多年，每年的成本累加就大的可怕，没有办法直接推倒重新来过。

        难点一，人员思想和技能不足的解决。

        人是根本，不能依赖于技术来解决人的问题，技术方面的辅助是必要的，但人的转变是核心。思想层面是非常难以解决的问题，正常的解决思路是通过行政的手段，让员工去适应新的环境、新的时代、新的生产模式。无论如何人的主观能动性都是逼出来的，如果自己不能主动，那就被动施加压力，促使其改变，在变化的大的战略性质不变化的前提下，不能受小部分的阻碍。当然方式方法方面需要采用较为柔性的处理方式，多动员，多调整，多引导才能让其比较平稳的过渡到新的生产模式下。人的学习力是无限的，不能因为年龄等方面来衡量一个人的学习力，相信我们的员工能够很多的适应新的生产模式，并且在实践中获得技能，同时需要组织的领导层有一定的容忍度，毕竟我们没有能力把所有人都开除，重新招聘新的具备这种技能的人员来替代。

        技能的不足解决，在现代这个时代，大量的信息和技能可以通过自觉的方式或者，或者信息的成本较之以前小了非常多倍，我们只需要做的是保障好团队的稳定，然后给于一定的空间，然后施加一定的合理的压力促使员工去快速掌握，实际上在融合媒体时代，大家人手一个手机的年代