漫谈加班文化

在北京地铁10号线与4号线交汇的换乘车站--海淀黄庄站出来的道上，看到了这样一则广告词：你今天程（搬）序（砖）员了？心里暗暗一阵阵发笑。

干程序员这行，从大公司到小公司，不加班的“奇葩”公司屈指可数。可以说，加班已经在这一行里面形成一种文化了。公司在招聘的时候，也喜欢用一些个性词语修饰：弹性工作制，有一定的抗压能力。

                          

前些天面试换工作，有一家叫做HLJZ的公司，他们的技术总监谈跟我聊了很长时间的技术，对我也还算满意。然后就用“我们公司从来不加班”以及各种福利来诱惑我，希望我加入他们的队伍。最后也是综合考虑吧，没有选择这家公司。

不过他的那句“我们公司从来不加班”确实挺有吸引力的，就像各位男士在相亲的时候，说自己烧的一手好菜一样。这就叫做优势（虽然我从来没有相过亲~~~）。

回来继续说加班，大家都知道：京东的物流是非常牛的。基本上今天下午下单，明天上午就能到货。听说京东的程序猿也毫不逊色，通宵达旦基本上就是家常便饭。而像阿里、淘宝、腾讯、小米……这些公司情况也基本差不多。

有一次看小米的产品经理讲小米的快速迭代，说他们的所有员工集体泡小米论坛，每天程序猿除了编程，就是上论坛收集用户的新需求。日工作时间达12小时+ ……

小公司做的是在大公司口下化缘的活儿，所以加班就更没点了。

现在国内的情况，外包不太好做，很多做外包的都在转型做产品。有了P2P，只要你有渠道，圈钱要简单的多。

我们公司一个哥们儿就跟我说过一件事：他们几个要好的哥们儿曾经一起创业。一共成立了两个部门，一个做外包，一个做产品。外包部门拼命，负责挣钱；产品部负责烧钱做产品，想在大公司口下化点缘出来。方向是大数据方向。可是大数据在中国毕竟还没有落地，小公司没有像淘宝、京东那样的数据源；数据不准做出来的模型就是一堆浪费内存的垃圾。他现在在我们公司上班，当初创业的事儿不说大家也知道咋样了。

大公司有海量的数据，有条件做规则模型，资金更是雄厚的没法比。在外有品牌，利润低些也更容易得到老百姓的亲睐，更像是正规军；而小公司，运作起来比较灵活，打发儿也比较随意，靠的就是给老百姓更多的实惠，更像是土八路。结果谁打得过谁，还是个未知数。

在这个过程中，程序猿就充当一个兵的角色。冲锋陷阵那是必须的，加班也是在所难免的。

那加班到底能不能提高生产效率呢？

很多公司的老板，都把员工愿不愿意加班当做是，衡量其何是不是合格员工的标准。那加班到底能不能提高效率呢？

这要分长期和短期来看了。短期来看，加班加点的卖力干活，肯定出活儿多。

而这样高强度的干活，会让我们忽视锻炼身体。再粗的铁杵也会磨成针的，再强的身体也会垮的。所以有人吐槽程序猿是青春饭啊之类的。

所以说，既然加班在所难免，加班ing的同志们千万要记得坚持锻炼。不然身体垮了，想干的事儿都会力不从心了。后悔了你的医保是买不来医好你的药的。

在北京， 你会慢慢发现：大家都在被迫的承受着一种力量，被推着往前快步前进，由不得你回头看。这里有的是机会，欣喜的充满希望；而早上的13号线地铁西二旗站（不解释），却让你看到满满的现实。现在，听汪峰的《北京，北京》越听越有味道，唱到北漂的心坎里了。

北京，对于这个每天太阳都会升起，每天都会落下的城市；每天都充满了希望，每天都包含绝望的城市。我选择留下，要更好的留下。爱上现在的生活。