携职教育：人力资源管理师证报名条件，前景如何

现在人力资源管理师证书虽然比不上以前的含金量但是依然是有一定的作用的，尤其是现在的新版人力资源管理师出来以后作为从事相关的职业的从业人员是必须要考取这个证书的，它不仅仅是我们能力的体现更是可以获取县对应的补贴或者政策，所以现在很多的人都在报考人力资源管理师证书。

人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动系管理等相关内容。人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度，对人力资源管理领域出现的问题提出建设性建议，并对工作成果进行评估，听取内外人员的意见，协调相关人员解决问题。

1、企业刚需

企业人力资源管理师证书是每个Hr的敲门砖，有人说它取消了，事实上是由人社部门组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书改为用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证而已，含金量并未改变。而且人力资源管理师证书作为全国热门证书之一，报考的人数在不断的增加，企业的职位需求量也在稳步上升。

2、增加就业选择

目前，企业人力资源管理师在国内人才缺口大，再加上有国家政策的大力扶持【国务院办公厅关于印发业职业技能提升行动方案的通知】，人力资源管理师证书考取后

、可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。

、在企业里专注于企业人力资源管理

、猎头行业发展

、培训行业

、劳务派遣方面

、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发

、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等

、创业

3、薪资水平提高

企业人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的人力资源管理师的平均薪酬都在7200，大部分人的薪酬水平在8000左右，并且还有不断上升的空间。

在说这个证书有没有用之前，我们先来了解一下这个证书是怎么回事，人力资源管理师证书主要分为四级：

人力资源管理员(国家职业资格四级)

助理人力资源管理师(国家职业资格三级)

人力资源管理师(国家职业资格二级)

高级人力资源师(国家职业资格一级)