暑期实习小感

    很快，两个月就在不经意间过去了，这就意味着我的暑期实习生涯结束了，同时还意味着，人生的另一个新阶段即将拉开序幕。

    说实话，这两个月累了，辛苦了，快乐过，同时也不快过。工作就是在累、快乐和不快中交织的，做IT这行业，加班什么的那是天天有，疲惫什么的早习以为常。虽然工作任务较重，每天都在修复BUG和追赶进度的双重大山压迫下度过，但是快乐总是有的，当看到自己写的代码在系统里跑起来了，当修复完了一些BUG，喜悦之情便油然而生。

    好了，多的废话我不讲了，直接说一下自己从两个月实习经历中所感受到的东西吧。

    工作带给我的第一个深刻感受就是严肃，进入公司跟待在学校的实验室自己做东西完全是两个截然不同的感觉，公司里上班每天的任务表做得非常清晰，每天必须按照任务表去完成任务，也就是工作具有严肃性，一天制定的任务必须按时完成，如果上班的7小时里没有完成，那加班也必须完成；然而在学校里做事就是草草地制定下计划，经常是今天完不成拖到明天，完全没有当日事当日弊的强烈意识。也许这就是公司需要高效产出所导致的吧，所以希望还在上大学的朋友，要养成这种严肃的态度，制定的计划就必须按时完成，不然到了公司一时半会儿无法适应就有点头疼了。

    在公司上班非常注重团队协作，我们的开发工作几乎都是一个团队一起开展，其中有PM、设计、开发、测试和用户体验等等，其中开发内部几个人要能完美地协调，互相帮助，遇到技术难题要讲求讨论解决，多人的智慧总大于一个人，有的你不会的别人会，这样避免陷入问题得死胡同，工作要讲究效率而不是凸显某个人独立解决了什么难题而多牛B。与此同时，开发与测试，开发与设计，测试与开发，不同岗位也要频繁交流，测试会发现BUG并督促开发及时修复，开发在实际编码走逻辑时可能会发现设计的漏洞，此时需要与设计探讨设计问题，测试在制作测试用例时也会发现设计漏洞，这些都需要及时交流，及时开会讨论做修正，防止建造了高楼后再来拆地基，那样绝对是事倍功半。

    工作是有压力的，特别是做开发，有的抗压能力不好的还容易得抑郁症。当进入开发阶段，工期紧，完成一个模块后要修复BUG，同时还要进行下一模块开发，而且还要专研技术难题。特别是当自己BUG出现较多时，压力特别大，我就经历过这一过程，自己开发的两个模块出现了好多BUG，测试不断催促修复BUG，而自己又拖延了工期，还得赶进度，关键是自己对一些技术也不是很熟悉，所以那段时间真的有种难以支撑下去的感觉，还有很大地抵触BUG的情绪，每当听到测试说什么BUG又出现了时心里就异常烦躁。这一系列症状在开发时期很容易出现，那我们如何避免呢？首先我们要有保持冷静心态的想法，每当遇到这种情况时自己要给自己保持冷静的提示，然后先修复BUG，不要将手头的事混乱了，BUG修复完毕后再继续做下一个模块，可能在修复BUG时耽搁了进度，此时千万不要一个人闷着，一定要在小组会议上提出来，并且要向Leader和PM汇报情况，让管理者一起商量解决策略，一般情况下会分析你所做的模块的重要性，如果很重要，PM会调集其他开发协助你完成，必须保证在求进度时有完美地质量。我们在开发中切忌不要为了一味赶进度而放弃了对完美质量的追求，不合格和BUG众多，迟早都会打回去重新修复，那时花费的时间和精力远远不止开发的时间和精力。

    有一句话说得很好，“我们要学会用正确地心态面对BUG，任何软件的BUG，在用户看来都是软件者提供的错误。”我们做开发不能只是把自己的工作当做完成某一上级规定的任务，而应该把它看成是我们在完成一个艺术作品，一个能让所有使用者都认同的作品，我们每个人都是这件作品的工匠，如果因为任何BUG而导致使用者对自己塑造的作品失去信心，那么无论是不是你承担这个责任，你都是一个失败者，哪怕这个BUG不是你引起的，是你团队中其他人引起的，你同样是个失败者，因为客户不会说某某人做得不好，某某人做得好，他会说某某公司做得不好，而你就是这个公司的一员。所以，在面对系统BUG时，及时你心情很不悦，但也要保持一颗平静的心去修复，同时还要监督自己的同伴去完善，这是一个集体工作，所有人都做好了，才能称得上成功。

    工作除了事情外，还有一个很重要的就是人，处理人与人之间的关系也是非常重要的，有时甚至比处理技术问题还重要。为什么这样说呢？也许在学校没有太多这方面切实的感受，就我而言，我一般待在实验室，平时跟同学接触得比较少，个人性格也有点怪，就是对看不惯的人爱理不理，心里不想跟他接触直接表现在脸上，因为平时跟人接触少，这样做暂时没有影响到我的生活。但是在工作中就不一样了，每天都要去公司，每天跟小组的人一起工作，不同的人有不同的性格和处事方式，有的人爱说，爱表现，有的人低调，有的人性格火爆，有的人沉稳，工作中就难免会因为某些事产生摩擦，虽然我们都口头上说着对事不对人，但是实际并不是如此，哪怕心里确实是希望对事不对人，但时间已久，自然就会上升到对人的看法，就会产生对一些人的厌恶，那这种情况改如何处理呢？像这种情况我只能给一些建议，这是根据我自己的性格和处事方式说的：1、最好保持低调，多思考，不爱表现不代表他能力不行，事要做得踏实，做了再说或者做了不刻意去说；2、坚决不要跟一个同事私底下议论另一个同事，当然说人家有点还没什么，但是说别人缺点和自己一些不好的看法是很容易引发矛盾的，你可以都看在眼里，可以在小组会议上以意见和建议的形式提出来，但绝不要背地里说别人不好的东西；3、当自己被别人暗地里说了某些片面的话后，不要老是耿耿于怀，你要想只要自己做的事对得起自己，对得起公司，尽到了自己的职责就行，明智的上司不会以为别人的一面之词而否认你的工作，如果你确实做的事有问题，应该主动去反思，并且尽量主动在小组会议上提出改正，避免大家背地里议论；4、多帮助他人，积累人缘，虽然公司中存在着竞争，但帮助解决技术问题并不代表他就可以超越你，只要你不松懈，当你自己遇到什么问题时，别人才会乐意来帮助你，而且还营造了和谐的工作环境。

    最后再说一句，“工作三年，并不等于拥有三年的工作经验。”这句话告诉我们每天都要思考自己当天所遇到的问题，记录下来，并且思考这个问题的解决办法，每一周或两周总结这些问题和解决办法，归纳思考问题根源，学习解决问题得细节和机制，求精求细，日积月累就是一笔财富，不然工作三年相当于一年的经验，我们追求的是经历一天就要有一天的进步。