求职者如何快速获得面试机会,简历投递是求职过程一个看似很小却不能轻易忽视的环节,很多人不懂得简历投递内在规律,错过很多面试机会,下面我们一起看看求职者如何快速获得面试机会。
1.针对性筛选岗位,定制简历投递。
简历是通往面试的第一道门,拥有能让HR看上的简历,求职者才能获得面试机会。大家都知道HR在网上筛选简历的速度很快,堪称“秒速”,什么样的简历会得到HR青睐呢?首先,求职者技能、经验匹配招聘岗位的技能、经验的要求,才会让HR继续阅历你的简历。所以,求职者投递简历时要认真阅览招聘信息,有针对性地修改简历,且针对性投递,控制一天在5-6家之间,是最有效的投递方法。
2.主动出击——致电人资。
如果真的很渴望这份工作,很想进这家公司,在投递简历后没反应,那么求职者可以触动出击,比如电话联系已经投递投递企业的人力资源。
这种方法是俗称的霸王面,如果你讲究用词与方法,获得面试机会是很容易的事情。首先你要确认找对招聘负责人,接下来说明来意,之后是自我推荐和争取机会。注意推荐过程尽量说优点,扬长避短,否则只会记住你的缺点,直接拒绝了。
3.找朋友或者熟人直接引荐。
当然,主动出击的方法很多,除了直接打电话外,还可以通过朋友、熟人引荐。通过熟人,可以更加了解公司的情况,获得面试机会的几率也更大。
4.直接登门拜访寻求机会。
公司在发布招聘信息后,通常每天都会安排面试,你可以在投递简历、了解公司的人才需求后直接去公司寻找人事部。这样的面对面交流,其实就是面试了,而且就算不满意你,也至少留下了不同于其他等待的求职者的印象,何况你还能顺便留下一份简历呢!
5.网络分享。
现在企业招人不一定都在招聘网站,HR还会去各大社区、专业论坛找人。所以,在上网的时候,不妨花一些时间做分享,你在分享的同时,展示两种形象:1.你是一个有想法、有办法的人;2.你是一个可以成为合作伙伴的人,因为你展示你的无私。
虽然有些HR表示反感“很主动”的求职者,但不少HR也表示会给能放下身段主动求职的人面试机会。而通过“霸王面”获得工作机会的求职者表示,自己主动一些,没有什么损失。在自己还没达到“优秀”之前,你不找工作,工作是不会自动送上门,所以,在简历“石沉大海”,你又很喜欢这份工作时,那你就主动点,这样也容易获得面试机会。