本文讲述了打造优秀简历的五个关键点：明确求职目标、突出个人价值、量化成果、保持适度自信和表达岗位兴趣。强调了简历制作不仅要满足HR筛选标准，还要随着面试反馈进行调整的重要性。
简历是求职的敲门砖。只有通过简历筛选，HR给你面试通知，你才有机会面试，距离你的心仪的公司和职位又近了一步。
1、简历上的求职目标一定要简洁明确。简历上的内容一定要能与所应聘的岗位所呼应，无
关紧要的信息最好不要出现，因为有可能妨碍到你所叙述内容。
2、突出你的价值。每个人都会有自己的价值，有自己的突出点与过人之处，这将对你的求职有非常大的帮助，每个企业都希望能够找到有价值有能力的职员。
3、量化你的强项与成就。用事实和数字来说明你的经历。“有团队精神”这样空洞的字眼 HR并不在意，远没有写“曾经在小组项目中和成员一起完成了XX项目”更具有说服力。
4、自信但不自负。只要能够说明你自己的能力就可以了，不要过分浮夸。
5、表达自己对应聘岗位的高度关注与兴趣，这样可以博得HR的注意和好感。
小邦认为如果你能做到以上五点，那么你就离一份合格的简历不远了，简历不仅仅要做好这些，更加需要在职场面试中总结问题，发现问题并不断进行修改，这样才能拥有一份合格的简历，相信你看了上文的介绍一定有所收获，希望你在职场道路上越来越顺利。
总的来说，满足上文所说的这几点之后，我们的简历都是能够基本上满足HR筛选简历的要求了，这也就意味着我们能够获得更多的面试机会了
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