做出改变，生活会变得不一样 —— 2022 年度总结

最新推荐文章于 2024-09-07 08:59:02 发布

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分类专栏：小组长的苦逼生活文章标签：职场和发展程序人生跳槽

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作者在文中回顾了自己从K12教培行业跳槽至虾皮的经历，描述了行业变革和个人心态的变化。在虾皮工作期间，他体验了新的业务、团队和工作方式，通过学习和实践提升了个人工作管理能力，尤其是在面对新的挑战时，如金融业务、团队管理和工作生活平衡。文章还提到了个人阅读和创建个人公众号的心路历程，以及对2023年的目标设定。

摘要由CSDN通过智能技术生成

还有一周就过年了，看着周围空荡荡的座位，也不知道它的主人是休假还是已经离开，又或者，它已经没有主人了？

刚沟通完糟心的年终，突然想写个年度总结水篇文章，回顾这糟心的一年，真的太糟心了。

但生活还要继续，我们还是要往前看，并走下去。

尝试改变一下心态，好像，我今年还是有非常多的收获的。

是时候结束这场闹剧了 —— 跳槽虾皮

2022 年的事要从 2021 年下半年开始说起，K12 教培行业也是在这个时候崩塌的，我们的业务和团队先后经历了各种事情：

技术总监活水，整个技术团队面临选择，跟过去是新环境的未知，留下来是团队的动荡。
K12教培行业开始监管，拉开互联网寒冬的序幕，我们业务用仅剩的生命为这个寒冬绽放了最后的烟火。
腾讯开心鼠英语业务裁撤，开启腾讯大裁员时代，也是整个互联网行业裁员浪潮的先驱，当时的裁员方案 —— N + 3 + 2 个月缓冲期，一直沿袭至今，也受到其他公司的参考。
腾讯企鹅辅导业务暂停，转做中小学自主学习平台，最后的尝试，最后的挣扎，最后的凄美。
团队优化一半，在 2022 年元旦过后，得知团队要被优化一半，虽然早有心理准备，但还是感到异常难受。回首这半年，我干了什么？什么都没有，我就像困在一个昏暗的房间里，没有出口，只有墙上的一扇窗，我透过它，看到外面变了天。

我跟自己的内心做了一场深度的沟通 —— 是时候结束这场闹剧了。我毅然选择经历人生的第一次跳槽，换一家公司感受不同的公司文化和团队氛围，也要切换一下我的工作节奏和状态，即使我没有争取到大礼包。

准备了一周，面了一周，赶在年前拿到了虾皮和字节的 offer，最终选择了去虾皮。本来个人倾向也是虾皮，归结下来原因有：

想感受下外企，听说不卷。
听说虾皮加班不严重，可以早点下班做些其他事情，或者回家陪老婆孩子。
虾皮是正式 ld 的 offer，字节是虚线的。
虾皮的 offer 是金融业务，也是我个人比较感兴趣的。

于是，过完年回来提离职，开始准备开启新的工作生涯。

后记，过完年回来不久，就收到了我们业务全部裁撤的通知，于是，我完美的错过了将近 11 个月的大礼包。。。

值回票价 —— 在虾皮的 3 个季度

今年3月底入职虾皮，在入职前，好不容易约到江哥的时间，请教了一番，获益良多，再结合我之前做的自我回顾和总结，让我做好了改变和成长的准备，对未来还是充满希望的，现在来看，这次跳槽有好有坏，但整体而言，我觉得对于我来说，还是收获远大于损失的。

都是新的

来到虾皮，所有东西对我来说都是新的，我就像回到了刚毕业那会，我是个新人，到处都是可以学习的地方：

新的业务：之前是做教育，现在来到一个完全不同的金融行业，让我得偿所愿，学习到新的行业知识；
新的团队：我有了新的团队 —— 10 个小伙伴，各有所长，他们就像一座座金矿，等待我挖掘出闪闪发光的黄金，而我也在这个过程中收获成长。对比之前的团队，我感觉我在这里可以更加放得开手脚，虽然都有一样的考核制度，在这里甚至考核会更加频繁，但我还是觉得更加得心应手，我的很多想法都可以在这里尝试，感悟，总结，真得很有意思，平心而论，在这里更让我觉得我在带一个团队；
新的领导和同事：我有了新的领导和协作的平级，他们的做事风格，协作风格都不一样，大家都非常 nice，合作起来也很轻松愉快。他们也成为我新的学习对象，我从他们身上看到了新的方法论，真得受益良多。
新的工作环境和工作方式：我才刚来，新公司的文化价值观感受并不深，但是我的工作方式倒是发生了非常多的改变，因为虾皮对于基层 leader 的要求和工作内容有很多不一样的地方，对比腾讯，会有更多的工作，由于缺乏基建，又有非常多的手工活，虽然比较累，但是还挺有意思的，也学习到非常多新鲜事务。另外就是虾皮重视文档，而且对英文有要求，这些对我来说都是新的挑战。
新的挑战：对我来说，到处都是挑战，熟悉新的业务、融入新的团队、适应新的工作方式、寻找新的人生和职业目标、努力平衡工作和生活等等，这一切对我来说，即是挑战也是收获，也收获到了久违的成就感。

在新的团队，我尽量遵循原有的工作流程和要求，并努力的融入之前团队我觉得比较好的一些东西，比如新人入职沟通、新人培养计划、小组分享、研发流程优化等等。也在这个基础上，做了非常多新的尝试，比如团队 OKR 机制、每周规划个人工作计划、团队价值观、千人千面小游戏、季度总结等等。不甘寂寞的我，在 Q2 成功适应和融入团队后，在 Q3 和 Q4 都进行了一些新东西的尝试，在慢慢地改变，在我自己看来，每个季度都有新鲜内容，能看到新的内容落地和效果，真得很有意思。

个人工作管理能力的成长

虾皮对于基层 leader 的要求非常严格，任务异常多，之前在腾讯的工作内容基本都包括，还要外加更多的任务，基本所有事情都要 leader 负责对接，还要完全了解所有 member 的任务，甚至 member 的 task 都要 leader 创建。而我有幸带两个业务的前端团队，负责 2 个业务的同时，还要参与业务的常规会议，双份责任加之我身，使我的工作量急剧膨胀。

所幸，在入职虾皮之前，我就计划向江哥学习，开始使用 Things —— 之前学到的 GTD，尝试并放弃过的，现在又重新捡起来，结果发现异常好用，完美契合我的需求，让我在大量的个人工作任务中可以游刃有余，把我的工作安排的井井有条，我基于这个工具，根据自己的想法，加了很多新的个人事务管理内容，比如目标管理、团队工作 SOP 管理、各种 checklist 管理、个人学习管理等等。

我的很多个人工作都跟团队有关，我自己的个人工作被管理得很好，自然而然，我感觉我在管理我的团队的时候也变得更加得心应手，这是相辅相成的结果。

具备什么样的心态，才能拥有什么样的生活

跳槽之后，我感觉自己的心态发生了非常大的变化。

首先，工作的心理压力没有那么大了，之前在 K12 教培行业，非工作时间才是我们的工作高峰期，工作日晚上 + 周末，都要关注值班群，更别说各种活动什么的，都是在周末进行；同时，需求的发版节奏也不一样，之前，没有版本概念，想发就发，现在，跟 app 一样，有稳定版本的概念，1 个月 2 个版本，除非紧急情况，不会轻易加 hotfix 版本，发布越少，线上越稳定；需求的压力也减轻非常多，现在基本不会碰到压时间点的需求，到目前为止，除了监管的需求之外，其他就没有压过时间点，这在以前那种大半都是压时间点的需求来说，简直不要太幸福。现在周末基本都不看工作聊天消息，偶尔看看，没紧急事情都不用回复，这心理状态在之前是不可能有的。

其次，对待自己的工作和生活的心态变了，这次跳槽本来就是奔着 wlb 来的，在之前，稍微早点下班都感觉带点负罪感，现在在非工作时间都不好意思 @ 别人，这是一个非常大的改变。现在可以心安理得地按时下班，周末带娃。甚至，在 11 月中下旬的时候，我请了私教，开始健身，最后虽然因为疫情原因被迫暂停，但是我居然坚持了差不多1个月之久，感觉整个人都不一样了。

最后，对待自己职业的心态变了，经过这一年的寒冬，大多数程序员的 35 岁危机感越来越明显，我也不例外，所有在底层的程序员都会问自己“我真的可以一直做程序员干到退休吗？”，我的回答是在国内不能，所以我重新考虑自己的职业发展规划，开始发展一些副业，不管成不成功，我觉得对我来说，也是一种新的锻炼和收获，至少不亏。

跳槽最后

我笃信守恒定律，有其所失就会有其所得，今年我跟财运是完全背道而驰了，没能领到大礼包，公司股票大幅缩水，虾皮这边又 0 调薪，0 年终，怎么算怎么惨，但是，我个人的能力、心态的成长是非常巨大的，也让我对未来充满了信心，不管未来会发展成什么样，我都可以勇敢地冷静地面对它，这将会很有意思！

祸兮福所倚，今年的改变我觉得是成功的，完全值回票价。

个人阅读成果

这里就简单罗列一下今年的个人阅读书单和简单介绍，后面我会分别把学习感想分享到我的公众号中：

极客时间《技术管理实战36讲》：这是布姐推荐学习的课程，是比较系统的管理基础课程，推荐所有新晋 leader 都学习一下，我当时怎么没有这么好的课程呢？
《别让猴子跳回背上》：讲述了一个猴子理论，把任务或者事务比作猴子，然后讨论责任如何归属和运用的技巧，篇幅不长，但是非常实用，非常庆幸我在入职虾皮之前看完这本书，让我可以在后续的工作中应用和感受。
《大型网站技术架构》：不算很新的一本书，应该很多人都看过了，可以当做架构师的入门书籍了，里面的很多心得非常精辟，值得一看。
《你的灯亮着吗？》：这是关于解决多人问题的书籍，适合已经开始独立负责项目，需要协调多方配合的同学阅读，我从中也获益良多，感悟良多。
《搞定2》：之前没看完的，继续看完它，这是讲 GTD 的，这本书我觉得阅读价值不是很高，关于 GTD 看《搞定1》就好，这次看它，我也是忍着多次想放弃的想法坚持把它看完了，看完之后留下的东西并不多。
极客时间《程序员的个人财富课》：国庆的时候学习的课程，好奇看了下，还是能收获一些东西的。
《富爸爸穷爸爸》：学完上面的课程，里面推荐的书籍，想起之前没看完，所以又把它看完了，财商入门书籍，推荐大家都看看。