吃惊不？违反劳动法，去哪儿网因让员工加班被罚！

大家好，我是校长。

昨天去哪儿网因让员工加班被人社部门进行处罚了。

具体情况是：

去哪儿网关联公司北京趣拿信息技术有限公司新增一则行政处罚，处罚事由为该单位违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，延长劳动者工作时间，处罚结果为对该单位给予警告，并处 3250 元罚款，处罚单位为北京市海淀区人力资源和社会保障局。

说实话，我看到这条处罚信息的时候，很高兴，很兴奋，毕竟，监管部门终于对加班行为下手了，都开始主动罚款了。

毕竟，有了这个判罚案例，对于员工来讲其实是一种维权鼓励，可以提高维权信心，也可以给其他公司一个警示。

但是，我又仔细看一遍，发现哪里又好像不对，3250 元，我想，是不是少写了一个万字？我确认了好几遍，没错，就是罚款了 3250 元，没有万字。

然后又一想，这个处罚是不是太轻了？如果按照这个处罚额度的话，感觉像是明着处罚，暗中鼓励加班一样。

会不会让其他公司认为：没事，反正对于加班行为一般劳动部门是不会管的，如果查不到，我就赚了，如果查到也没事，毕竟才罚几千块钱，相比于加班赚的钱，这点罚款毛毛雨。

通过这个心理过程，我想：这到底是处罚，还是变相鼓励呢？

我进一步想了解的问题是：根据《劳动法》相关规定，违反劳动法的加班，处罚的标准是根据什么算出来的？有没有相应的处罚金额的计算方式呢？

对于去哪网来说，我几十亿美元的市值，3250 元就是毛毛雨中的一小滴，不痛不痒，跟没处罚一样。

去哪网可能心里也会想：3250 元，你在侮辱我吗？

然后，我查了查，确实查到了：

《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

我感觉随着时代和经济的发展，对于处罚金额应该提升了，加大处罚力度，毕竟 500 元的标准放到 80 年代，可能很多，但是，放到现在都不算啥。

大家说呢？

对于这件事，去哪儿网也回应了：

因疫情在征得员工同意的情形下安排了长假期间加班，以保障疫情期间尽快响应消费者诉求。虽已支付了加班费并安排了倒休假缓解，但确实违反了加班限制性时间规定。

这么看，我感觉去哪儿网做的也不算过分，毕竟给加班费了，我感觉如果真的想整治目前互联网公司的加班行为，能不能先从那些加班不给加班费的公司整治起呢？

我感觉大多数人，真的不求加班环境有多大的改善，在我看来，在允许加班的情况下，让那些不给加班费的公司，先给加班费，也算是我们这个内卷时代的进步。

毕竟，我们需要的是靠奋斗致富，有时候，光奋斗，不给钱，没法致富啊，无法实现共同富裕。

你们说呢？

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