马斯克惊现神操作，竟然被几十个被裁员工再返岗

大家好，我是校长。

马斯克 440 亿美元收购推特，随后他便大刀阔斧裁员，一口气裁掉一半员工，不过周日时有消息传出，推特联系几十名被裁员工，让他们回去工作。

Casey Newton 在新闻媒体行业工作多年，他发推说，从多个渠道得知，Twitter 公司正在联系昨天被裁掉的员工，希望他们重新回公司工作。

对于让被裁员工重新回去工作的原因，有消息称是因为目前推特内部广告商的投放出了技术问题，oncall 的工程师不是相关业务，没办法 fix，懂这个系统的 org 已经被一锅端了。新任 director 让 oncall 的人联系被裁掉的那个 org 的所有 techlead，让他们考虑回去可以谈条件。

其他员工则是因为他们对于马斯克想要开发的新功能来说是必要的。比如：需要 Android 和 iOS 客户端开发的工程师也回来。

马斯克是真狠啊，连客户端开发的工程师都给裁员，我很好奇，留下的都是干什么的工程师？

我大致猜一下马斯克收购推特之后的心理过程哈。

推特现在被我收购了，可以是推特的效率太低了，员工太多了，裁员，赶紧裁员，至少裁员一半。当裁员完成之后，发现：哎呀，不行，有的功能的修改和维护需要这些员工，现在如果重新招聘，更换人员的成本太高了，而且新招聘的员工还得熟悉项目，效率会更低，另外，刚刚裁员一半，再对外招聘的话，不是打自己的脸吗？

所以，迫不得已，将关键岗位上的几十个员工重新返岗。我感觉返岗这个词不好，不如叫返聘。

此时此刻，返岗的员工心里会怎么想啊？我到底该不该好好干活呢？万一我做好了，马斯克再卸磨杀驴怎么办？

所以，马斯克需要安抚这些员工，不应该叫返岗，而是叫返聘，同时再提高这些返聘员工的福利待遇才可以。否则这些员工是没有安全感的。

其实，这件事的操作，让我想起了华为。华为之前大改革的时候，也有过这种操作，几万人重新竞聘上岗。让我们将时钟拨回到 2007 年，当时正非大刀阔斧地人事改革。

在 2007 年 10 月时，任正非做了一次重大的人事调整，要求那些在华为工作满 8 年的员工，必须办理离职手续，离职后重新竞争上岗。而这条规定，则从任正非本人开始，前前后后总共有 7000 多名员工离职后又重新竞聘上岗。

不过任正非也并未亏待这些老员工，辞职时该给多少补偿一分不少。对于不少员工而言，虽然需要辞职后重新上岗，但也能因此得到一笔不小的补偿金。

其实马斯克这次的裁员行为确实过于着急了，多少有些草率啊，而且没有给自己留下安全空间，裁员也应该做到人道主义啊，毕竟做人留一线，日后好相见。这回不就尴尬了么？

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