昨天看到一个网传的新闻,感觉挺有意思的。
在这里分享给大家,一起思考一下这里面有趣的逻辑。
根据微博大 V 互联网小事哥的爆料:神操作!传闻丁磊为网易美术部门开创独特内包策略!
据传闻,网易美术部门某些员工私下成立外部公司,当遇到公司内部绘图任务时,他们提议将工作外包,然后外包给私下成立的外部公司,这样员工就能赚到双份收入。
这样干,丁磊肯定不愿意了,员工私下成立的外包公司中间赚一份钱,然后再分包给自己原来公司的员工。这样网易既要支付员工正常薪资,又要承担外包的费用。
于是乎,丁磊发明了内包政策。
内包政策,实则是一种积分抢单制。
公司将原本考虑外包的任务,公布于内部系统,员工可自愿抢单,利用业余时间完成。
成功抢单并完成任务的员工将获得额外奖励,而未能达到抢单标准的员工,其绩效将受到影响。
此举既激发了员工的积极性,又有效避免了潜在的利益冲突。
我感觉这个玩法挺高明的啊。
看似加班又感觉不像是加班,最后的关键是,员工还得感谢公司。
你想一想,如果所有的这些工作,不外包的话,员工正常工作时间干不完,那就得加班,加班是不是员工都不喜欢?即使给加班费,大家也不喜欢,而且加班期间大家都会摸鱼,拖沓,干活不积极,效率会比较低,同时,公司还得承担水电等运营成本。
如果外包给别的公司的话,成本也高啊,外包公司抽成要赚取利润,然后才是给员工的工资,这样费用也比较高。
但是,内包的话,成本就比较低了。
一个呢?价格肯定比外包和加班费便宜,我看爆料的是实行的是积分抢单制,一个单子 500 元,看似不高,但是,对于员工来讲苍蝇肉也是肉啊。还是会有很多人积极抢单呢。而且,抢单制规定,不抢的话,会影响绩效,而且只有绩效 B+ 以上的人才能抢单。
设置了抢单的登记策略,既保证了抢单的人的能力比较强,又鼓励在职员工,你要想赚外快的话, 就必须好好工作,才有资格赚外快。
而且,内包策略比给加班费更高明的地方在于,节省了运营成本的同时,还能大大提高效率。
内包政策说了,必须是下班时间才能做,那员工只能回家做。
为什么效率又高了呢?因为加班的话,员工感觉是给公司打工,所以,会摸鱼,会拖延。但是,转为内包之后,这件事,你既然抢单了,就相当于责任你自己承担了,你如果不能按期完成,你得承担责任,相当于有了合同约束一样的东西,可以强制员工按规定时间做完。
加班的时候,本来就加班了,员工就不满了,你还能再强制员工熬夜多干活吗?会被网上的人骂公司不人性的。
转成给外包类似的内包的话,公司就不需要承担这个恶了。
所以,我感觉这种玩法很高明,看似加班又感觉不像是加班,最后的关键是,员工还得感谢公司,让我赚到了外快。
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