神操作！网易独家发明「内包策略」！

昨天看到一个网传的新闻，感觉挺有意思的。

在这里分享给大家，一起思考一下这里面有趣的逻辑。

根据微博大 V 互联网小事哥的爆料：神操作！传闻丁磊为网易美术部门开创独特内包策略！

据传闻，网易美术部门某些员工私下成立外部公司，当遇到公司内部绘图任务时，他们提议将工作外包，然后外包给私下成立的外部公司，这样员工就能赚到双份收入。

这样干，丁磊肯定不愿意了，员工私下成立的外包公司中间赚一份钱，然后再分包给自己原来公司的员工。这样网易既要支付员工正常薪资，又要承担外包的费用。

于是乎，丁磊发明了内包政策。

内包政策，实则是一种积分抢单制。

公司将原本考虑外包的任务，公布于内部系统，员工可自愿抢单，利用业余时间完成。

成功抢单并完成任务的员工将获得额外奖励，而未能达到抢单标准的员工，其绩效将受到影响。

此举既激发了员工的积极性，又有效避免了潜在的利益冲突。

我感觉这个玩法挺高明的啊。

看似加班又感觉不像是加班，最后的关键是，员工还得感谢公司。

你想一想，如果所有的这些工作，不外包的话，员工正常工作时间干不完，那就得加班，加班是不是员工都不喜欢？即使给加班费，大家也不喜欢，而且加班期间大家都会摸鱼，拖沓，干活不积极，效率会比较低，同时，公司还得承担水电等运营成本。

如果外包给别的公司的话，成本也高啊，外包公司抽成要赚取利润，然后才是给员工的工资，这样费用也比较高。

但是，内包的话，成本就比较低了。

一个呢？价格肯定比外包和加班费便宜，我看爆料的是实行的是积分抢单制，一个单子 500 元，看似不高，但是，对于员工来讲苍蝇肉也是肉啊。还是会有很多人积极抢单呢。而且，抢单制规定，不抢的话，会影响绩效，而且只有绩效 B+ 以上的人才能抢单。

设置了抢单的登记策略，既保证了抢单的人的能力比较强，又鼓励在职员工，你要想赚外快的话， 就必须好好工作，才有资格赚外快。

而且，内包策略比给加班费更高明的地方在于，节省了运营成本的同时，还能大大提高效率。

内包政策说了，必须是下班时间才能做，那员工只能回家做。

为什么效率又高了呢？因为加班的话，员工感觉是给公司打工，所以，会摸鱼，会拖延。但是，转为内包之后，这件事，你既然抢单了，就相当于责任你自己承担了，你如果不能按期完成，你得承担责任，相当于有了合同约束一样的东西，可以强制员工按规定时间做完。

加班的时候，本来就加班了，员工就不满了，你还能再强制员工熬夜多干活吗？会被网上的人骂公司不人性的。

转成给外包类似的内包的话，公司就不需要承担这个恶了。

所以，我感觉这种玩法很高明，看似加班又感觉不像是加班，最后的关键是，员工还得感谢公司，让我赚到了外快。

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