炮轰机械引进三土鳖博士及人事招聘近期的不作为，强烈要求撤销［转］

最新推荐文章于 2021-12-01 13:46:58 发布

lssm163

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炮轰机械引进三土鳖博士及人事招聘近期的不作为，强烈要求撤销［转］ - 唐院学子 - 唐院春秋

　　昨天浏览人事网站，发现交大又引进三位土鳖博士，据校友查导师分别应该是机械摩擦所的程文明、钱玲茂、朱旻昊，都是学校大佬级。在交大推行新政大力要求提高人才引进标准之际(优先考虑国外100名校、其次中国C9)，机械(院长及大佬们)公然顶风作案，人事处及学术委员会亦不作为，此事见证交大内部管理(具体来说是人才引进)之混乱，在我校友中已经引起轩然大波，谈论甚多，校友们纷纷感到非常痛心及感到愤慨。
　　一个是对交大人才引进机制的重大缺憾及标准执行不力赶到失望，二是担心徐校长战略在执行层被严重注水，威信扫地遭受校内外质疑，新政后续执行困难。
　　具体来谈谈或分析机械又进三个土鳖博士：
　　1.机械学科在最新的一次学科评估中大幅下滑（并列第18名，实际第22名），交大之重器沦落如此，令人无比惋惜及失语。学科评估就像照镜子，见证了机械的人才建设、学科导向、国际化建设等等都存在诸多落后，在交大给予土机电巨大扶持的情况下，机械拿到进人指标后，为什么没有公开发布海内外招聘？为什么没有去美国或者英德法等名校进人？为什么没有去中国C9机械强校招人？具体到底收集了多少简历？又面试了多少位？又考察了多少位？为什么机械觉着自我良好觉着全国第二十的水平的土鳖博士会比国内外名校培养出来的更优秀？这三个人把坑占了，还如何引进国外优秀人才？交大不论整体还是单个学科都存在严重结构性矛盾，学科研究非主流情况比比皆是，机械还在继续引进土鳖来发展非主流是如何的战略导向？在机械早已知人才引进新政的情况下在机械学科发展竞争空前激烈的情况下还在一意孤行，走错路，走弯路，这是什么作为？回归主流，避免近亲繁殖，防止学术山头化是一句空话、屁话吗？
　　2.人事处作为招聘的具体资格监督，是如何控制和导向的？如何落实交大长期一贯以来的国际化人才引进政策的？为什么出现一再大幅引进土鳖？不论是此次招聘还是已往的，人事处从来没有发布过被录用者的简历来真正公示，公示招聘流程，公示应聘详细结果，校内外对其学历、论文水平、科研项目水平一无所知，无从监督，程序形同虚设……令人严重质疑长期来的黑箱暗箱操作。
据悉人事处处长任平第是机械摩擦所出去的，真令人不断遐想是否其在此次招聘中与机械存在裙带关联，放水，注水，睁一只眼闭一只眼，置交大人才忧心现状于不顾，置学校新的发展意志于不顾。
　　3.不是因为土鳖博士，作为校友就否定其学术水平，但过于近亲繁殖带来的后果非常严重，这个不必要赘述，不知道机械院长领导如何把关的？
　　4.学术委员会是何时公开会议通过这三人的引进的？如果没有公审决议，这也是重大失职与不作为？
此外，近期人才引进工作中，我们校友还发现如下问题：
　　　　A.学校全球海选多位学院院长，竟然迟迟没有发布英文版招聘(近日略有改观)，迟迟没有在海内外主要学术媒体上进行广泛传播，没有相关造势，如何保证海外大牛信息对称？
　　　　B.最近一位美国校友聊天时提到有位加拿大博士投递交大，简历石沉大海，毫无音信，与此形成鲜明对比的是，土机等学院在空喊着“人才引进国际化，人才强校主战略”口号下，大肆让本校土鳖博士留校(可查人事网站近几个月公示)。此事虽小但反映的细节足以决定交大人才引进只成败，谁之责任，殷切期盼学校彻查，找出第一责任人，考核其年度绩效，开辟严谨新风。

建议及呼吁如下:
　　1.严格执行进人标准(非国外名校及C9不录，哈工学术水平下滑严重可以考虑剔除)，避免近亲繁殖，高起点高标准，即日执行，不能再等了，不能再给下面钻空子了。
　　2.梳理招聘程序、流程中的各种问题，建立公示系统，防止黑盒黑箱暗箱操作，确保公开、透明、工作。
　　3.学院与人事处、学术委员会搞清楚与做好自己的角色，环环相扣，层层筛选，确保最优化的招聘效果。
　　4.不论其导师或相关院院长是院士、长江或杰青，都不能用自身影响力去干扰或践踏程序正义，给学校人才引进主战略执行注水。

By株洲校友·王二草稿于14日凌晨改于14日上午

　　xzllvy跟帖：

非常之时必有非常之事

非常之事必用非常之人

非常之人必有非常之法

非常之法必成非常之功

事虽异，其理一

上下五千年

但凡改革靡不唯艰

然其势难挡

终有华夏今日之境

今我朝立六十又四年

亦掀革故纳新之潮