如果突然被裁员，你的Plan B是什么？

前不久有个读者在后台留言说，毕业后工作3年，还是不知道怎么规划自己的未来，问我有什么好的建议？

提到职业规划，让我想起前段时间发生的一件事：

我的一个发小张昆，在某个大公司做工程师，从去年年末开始，他所在的项目组就一直缩减人员。9月初，他也被迫进入“优化名单”，离开了公司。

由于所在的行业整体形势不好，他很难找到同类型的工作。无奈之下，只好进入了另一个行业。但是，在投了上百份简历后，几乎没回音。唯一拿到的offer，开出的薪酬只有他之前的50%。

他完全想不明白：工作了3年，大大小小的项目做了不少，出了公司竟然找不到合适的工作。

张昆跟我讲：

刚过25岁，半失业状态，就感觉自己提前踏入了中年危机。

我问他：如果公司不裁你，你原本的职业规划是什么样的？

他瞪大眼睛，满脸困惑地说：“其实也没想太多，就觉得这份工作干的也顺手，待遇不错，一晃也就干了两三年。”

“能干，就干着。”这也是很多职场人当下的处境。

——如果你不想让这五个字，成为自己几年后的处境，你最好从现在开始思考自己的职业发展规划。

如果张昆一开始就花点时间想想自己未来的规划，不是为完成一个工作任务去耗时间，而是有目标的从工作中提升自己的能力。

毕竟，时代抛弃你的时候，连招呼都不打一声。

职场上，这件事越早开始做，你收益越大，它就是：个人发展计划。

01

什么是“个人发展计划”？

那什么才是个人发展计划？

个人发展计划，也叫IDP（Individual Development Plan），是从你的现状出发，先找到你内心真正想要的，再搭建起一座连接现状和未来的桥梁，而这座桥就是 IDP。

             

简单来说，你工作是为了更好的生活，而你想要的生活在河对岸，你要过河，IDP就是那座桥，让你最快的到。

那有什么方法做IDP·个人发展计划呢？

当然有。

IDP·个人发展计划有三大因素：目标、行动、经验。要做好自己的个人发展计划，首先建立合理的目标，再制定可执行计划，再利用有限的时间行动并沉淀经验。

（ IDP的 三步走：目标 → 行动→经验）

IDP的核心就是做！ 行动起来，在实现 IDP 的过程中，就像滚雪球一样，雪球越滚越大，个人发展越来越好。

02

如何拥有你的“个人发展计划”？

那如何去做个人发展计划呢？我在网上查了很多资料发现，很少有系统去讲个人发展计划的。

直到后来发现了有一家公司，花了4年的时间，收集了6000多份问卷，调研200多行业专家，专门来研发IDP个人发展计划。

我很兴奋的就报名了体验课，最吸引我的就是它的课程内容和课堂形式，丰富且实用，强烈推荐给大家！

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（课堂里面的知识和剧情讲解）

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