程序员，珍爱生命，远离外包

程序员，珍爱生命，远离外包

我做直播2个月了，凡是直播间有人问是否能去外包公司，我坚决的反对，那怕是不太好找工作，为什么这么坚决的反对去外包呢。

一、什么是IT外包？

IT外包，简单来说，就是外包公司招聘程序员后，将他们派遣到甲方公司（如华为、银行、互联网大厂等）做项目。外包公司充当"中间商"的角色，从甲方获取项目费用，再支付给程序员工资，从中赚取差价。

常见的大型外包公司包括：

• 中软国际
• 软通动力
• 文思海辉
• 东软集团
• 博彦科技
• 海辉软件
  

二、外包的"七宗罪"

1. 薪资待遇差距巨大

这是外包最致命的问题。同样在一个办公室工作，做着相似的工作内容：

• 甲方正式员工：月薪2万+，年终奖丰厚，股票期权
• 外包员工：月薪1.2万，年终奖微薄或没有，福利缩水

更令人心寒的是，你的工资可能只是甲方支付给外包公司费用的50%-60%，剩下的都被外包公司作为"管理费"拿走了。你辛辛苦苦加班，却在为外包公司老板的豪车添砖加瓦。

2. 职业发展受限

技能成长困境：

• 外包项目往往是边缘性、重复性的工作
• 核心技术、核心业务永远轮不到外包人员
• 长期做增删改查（CRUD），技术能力停滞不前
• 无法接触到系统架构、技术决策等高价值工作

晋升天花板：

• 外包公司内部晋升通道狭窄
• 在甲方公司，你永远是"外人"，无法参与核心会议
• 几年后回头一看，技术没长进，简历没亮点

3. 身份歧视与心理落差

这是最伤自尊的部分：

物理隔离：

• 工位可能在角落或单独区域
• 工牌颜色不同，一眼就能被识别
• 食堂、健身房等福利设施可能无法使用
• 公司活动、团建无法参加

心理隔离：

• 永远是"乙方思维"，低人一等
• 甲方员工的优越感无处不在
• 出了问题，外包先背锅
• 项目成功了，功劳是甲方的

4. 工作不稳定

外包的本质是"项目制"：

• 项目结束，你可能立即被"优化"
• 甲方不满意，随时可以要求更换人员
• 经济不好时，外包是第一批被裁的
• 没有归属感，随时可能被"转包"到其他项目

5. 加班文化严重

外包员工往往是加班的"主力军"：

• 甲方的活要干，外包公司的KPI也要完成
• 加班费？不存在的，能调休就不错了
• 为了"表现好"，不敢不加班
• 996是常态，007也不罕见

6. 简历污点

外包经历会成为简历上的"污点"：

• 跳槽时，HR看到外包背景会质疑你的能力
• “为什么去外包？是不是能力不行？”
• 外包经历很难证明你的技术实力
• 可能影响后续职业发展

7. 合同陷阱多

外包公司的合同往往暗藏玄机：

• 社保按最低基数缴纳
• 公积金比例极低
• 各种扣款名目繁多
• 离职时可能扣押工资、要求赔偿培训费

三、为什么还有人去外包？

既然外包这么"坑"，为什么还有大量程序员进入外包公司呢？

1. 应届生缺乏经验

• 不了解行业情况，被"大公司项目经验"吸引
• 外包公司招聘话术包装得很好
• 急于找工作，降低了标准

2. 技术能力不足

• 能力达不到直接进大厂的标准
• 外包门槛相对较低
• 想通过外包"曲线救国"

3. 就业市场不景气

• 经济下行，好工作难找
• 年龄偏大，选择受限
• 地域限制，当地只有外包机会

4. 被虚假宣传欺骗

• “华为项目经验”
• “大厂背景”
• “转正机会”
• “快速成长”

四、如何识别外包公司？

在求职时，如何避免误入外包公司呢？

1. 公司名称特征

• 名字中带"软件"、“信息技术”、“科技服务”
• 多地设有分公司，规模很大但没听说过
• 搜索公司名称+外包，看网友评价

2. 招聘信息特征

• 长期大量招人，职位永远在招
• 工作地点写"客户现场"、“驻场”
• 强调"大厂项目"、“知名企业合作”
• 薪资范围很宽泛，如8K-20K

3. 面试过程特征

• 面试极其简单，基本都能过
• 不太关心技术能力，更关心能否接受外派
• 承诺"转正机会"但说不清楚
• 入职很快，甚至当天就能办理

4. 合同细节

• 合同甲方不是工作地点的公司
• 工作地点写"根据项目安排"
• 社保公积金基数异常低

五、已经在外包，如何脱身？

如果你已经在外包公司，该如何规划呢？

1. 短期策略（1-2年内）

技能提升：

• 利用一切机会学习新技术
• 下班后自学，参与开源项目
• 考取有含金量的技术认证
• 建立个人技术博客，积累作品

经验积累：

• 尽量争取有技术含量的工作
• 主动承担更多责任
• 记录项目中的亮点和成果
• 建立行业人脉

2. 中期策略（准备跳槽）

简历优化：

• 弱化外包公司，突出项目经验
• 量化工作成果（提升XX%性能、处理XX万数据等）
• 突出技术栈和解决的技术难题
• 准备作品集和GitHub项目

面试准备：

• 系统复习计算机基础（算法、数据结构、操作系统、网络）
• 刷LeetCode，准备技术面试
• 准备如何解释外包经历
• 关注目标公司的技术栈

3. 长期策略（职业规划）

明确方向：

• 技术专家路线：深耕某个技术领域
• 管理路线：培养团队管理能力
• 业务专家：深入理解某个行业

持续学习：

• 保持技术敏感度，关注新技术
• 参加技术社区和会议
• 建立个人品牌

六、给应届生和新人的建议

1. 宁可等待，不要将就

• 找工作不要急于一时
• 外包经历可能影响整个职业生涯
• 多投简历，多面试，总能找到合适的

2. 提升硬实力

• 扎实的计算机基础是立身之本
• 项目经验可以通过实习、开源项目积累
• 技术能力够硬，就不用去外包

3. 了解行业信息

• 多上技术论坛、知乎等平台
• 向学长学姐请教
• 参加校招宣讲会，了解真实情况

4. 保持耐心和信心

• 刚毕业找工作确实难
• 但不要因为焦虑而降低标准
• 相信自己的价值

七、特殊情况：外包也可以考虑？

虽然我们强调"远离外包"，但在某些特殊情况下，外包也可以作为短期选择：

1. 作为跳板（限定时间）

• 明确只干半年到一年
• 利用这段时间疯狂学习
• 同时积极准备跳槽

2. 地域限制

• 在小城市，可能只有外包机会
• 可以先积累经验，再去大城市发展

3. 特殊项目

• 某些外包项目确实有技术含量
• 能接触到前沿技术
• 但这种情况极少，需要仔细甄别

4. 年龄和家庭因素

• 35岁以上，求稳为主
• 需要照顾家庭，不能频繁跳槽
• 此时外包的稳定性可能是优势

但即使在这些情况下，也要：

• 设定明确的时间限制
• 制定详细的学习计划
• 时刻准备离开

八、结语

"珍爱生命，远离外包"并非对外包从业者的歧视，而是对这种不合理用工模式的抵制。作为程序员，我们的价值不应该被层层盘剥，我们的尊严不应该被践踏。

记住这几点：

1. 你的技术有价值：不要被低薪和不公平待遇消磨了自信
2. 职业发展最重要：短期的高薪不如长期的成长
3. 保持学习和进步：这是摆脱困境的唯一出路
4. 不要被"大厂经验"忽悠：外包的大厂经验含金量很低
5. 尊严和成长不可妥协：宁可少赚点，也要选对平台

程序员是靠技术吃饭的职业，只要技术过硬，总能找到好的机会。与其在外包公司蹉跎岁月，不如沉下心来提升自己，等待更好的机会。