整理 | 伍杏玲
出品 | 程序人生（ID：coder_life）
针对网易患病前员工反映被网易暴力裁员事件，25日早上，网易官方发布公告致歉，后再度向内部员工发出情况说明：
划重点如下：
1、从3月到11月，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR 、劳动仲裁等多方交涉；
2、3月底，网易确认被裁员工2018年下半年绩效为D，作出解除合同决定；
3、5月15日，被裁员工在OA提病假申请，网易首次知道其患病；
4、9月9日，被裁员工不接受网易提出的赔偿，网易HR单方面解除劳动合同，递交单方解除劳动合同通知书，被裁员工离开网易；
5、9月19日，网易支付N+1赔偿。被裁员工11月重提仲裁申请，并将仲裁请求变更为要求公司支付其616929.39元赔偿。
绩效考核不及格是否会被辞退？
据红星新闻报道，前网易离职员工李某某透露，网易内部确实有得2次C或1次D的绩效考核就会辞退的规则，但他也表示，“绩效考核完全是主管一言堂。”
对于该名离职员工，孙宇晨表示要承包其看病钱。
孙宇晨要承包离职员工看病钱
上次老罗发言卖艺也会还钱时，孙宇晨现身表示“我买”。这次网易患病员工事件，有人问：孙宇晨为啥还没出来说网易离职员工看病钱他给出了？
一经互换，孙迟但到，孙宇晨立即表示：“网易离职员工看病的钱我全出了，我会派团队第一时间联系当事人。帮助的详情我们届时也会公示，在尊重当事人意愿的前提下。”
并表示“不接受任何采访。”
除了孙宇晨，多益网络董事长也表示要为该患病员工出钱：
董事长愿捐赠最多100万元医疗费用
除了孙宇晨，多益网络董事长徐波发微博称，“愿捐赠最多100万元承担其医疗费用，但有3个条件”。
还表示“多益网络若有入职5年以上的在职员工去世，公司承担其子女到22岁正常的生活费、国内学费”
京东承诺负责不幸员工孩子费用到22岁
另外，京东董事长兼CEO刘强东在25日上午的京东集团早会上宣布，京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。
还有凡在京东工作满5年以上的员工，如果遭遇重大疾病，公司将承担其全部医疗费用。
刘强东表示，“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”
其实在一线互联网公司，对员工的关怀福利还有很多，例如去年百度宣布的“青松计划”：对于司龄两年及以上的百度员工的父母，将享受到百度提供的全国范围内的住院医疗保障（每对父母每年共享30万元保额）。
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