某软件的一个模块的需求规格中描述：
年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。
非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。
因果图小例子
本文通过一个实例介绍了年薪制和非年薪制员工在发生严重过失或过失时，所面临的不同惩罚标准。年薪制员工在出现严重过失时，将被扣除年终风险金的4%，过失则扣除2%；而非年薪制员工在类似情况下，严重过失将扣除当月薪资的8%，过失则扣除4%。
最低0.47元/天 解锁文章
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
