3-6 因果图测试

因果图：用图解的方法表示输入的各种组合关系，写出判定表，从而设计相应的测试用例

因果图中用来表示4种因果关系的基本符号：

或∨：原因1个出现，结果就出现，原因都不出现，结果就不出现

且∧：原因都出现，结果才出现

Ci：原因

Ei：结果

恒等：原因结果同时出现

非~：原因出现，结果不出现；原因不出现，结果出现

约束条件：

E（互斥Exclusion）：表示ab两原因不会同时成立，最多一个能成立

I（包含Include）：abc三个原因中至少有一个必须成立

O（唯一Only）：ab当中必须有一个，且仅有一个成立

R（要求Require）：当a出现时，b必须也出现，不可能a出现b不出现

 

例题：某软件规格说明书包含这样的要求：第一列字符必须是A或B，第二列字符必须是一个数字，在此情况下进行文件的修改，但如果第一列字符不正确，则给出信息L；如果第二列字符不是数字，则给出信息M

1）分析原因和结果：

2）找出因果逻辑关系、约束关系，画出因果图：

3）将因果图转换成决策表

某软件的一个模块的需求规格说明书中描述：

（1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。

（2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。

一、分析原因和结果：

原因	结果
C1：年薪制员工（1是年薪制，0是非年薪制）	e1：扣年中风险金的4%
C2:严重过失	e2: 扣年终风险金的2%
C3:过失	e3：扣当月薪资的8%
	e4：扣当月薪资的4%

二、因果图：

三、决策表

选项 规则		1	2	3	4	5	6	7	8
条件	C1：年薪制员工	0	0	0	0	1	1	1	1
	C2:严重过失	0	0	1	1	0	0	1	1
	C3:过失	0	1	0	1	0	1	0	1
结果	e1：扣年中风险金的4%							T
	e2: 扣年终风险金的2%						T
	e3：扣当月薪资的8%			T
	e4：扣当月薪资的4%		T
	不操作	T				T
	不可能				T				T

四、用例表：

用例	输入数据	预期输出
001	年薪制员工，严重过失	扣年中风险金的4%
002	年薪制员工，过失	扣年终风险金的2%
003	非年薪制员工，严重过失	扣当月薪资的8%
004	年薪制员工，过失	扣当月薪资的4%