关于 35 岁是否会遭遇危机的问题,其实无需在 20 多岁时就过度地担忧,制定一个一两年的计划就已足够。待到了 30 岁,你可能的想法已然发生了改变,或许不再忧虑 35 岁的危机问题,而是开始思考如何去突破工资的瓶颈。
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与中年危机相较,更为值得担忧的是年轻人能否成功跨越起步的阶段。
现如今,许多的年轻人持有一些特定的观念:1. 极其不情愿加班,认为这是完全不可能的事情。2. 只能接受单休?那宁可不要这份工作。3. 工资待遇低?绝对不会为了公司而拼命地工作。这些观点切实地影响了他们自身的职业发展进程。