测试人员的绩效评估

测试本身就是对开发提交产品的一个检验和评估的过程，然而如何评估发布产品的质量呢？这已经成为业界的一个难题。
用户的反馈是考量的一个方面，但是用一个指标来决定。
这个问题困扰着我，因为产品质量与测试人员的水平有直接联系。

目前，公司正处于告诉发展阶段，评估测试工程师的绩效成为一个必须解决，而又难以解决的问题。
以下是我搜到的关于绩效评估的资料。希望大家能够积极响应，贡献出各自公司对于测试人员绩效评估的模式。
想法多了，大家也可以根据自己情况总结出适合自己公司的评估方法。

测试人员的基本技术、基本能力，工资态度，发现有质量的bug数目，创新意识，承受压力的能力

这个绩效问题的关注点太多，楼主提供的参考项其实已经覆盖了最基本项．
我也提供一种参考：
　　考核范围：分别是测试专业技能、非测试类技能、工作态度，共三个部分。其中测试专业技能考核中还包括子考核内容：“测试质量”的专业考核。
　　测试专业技能：对测试工作的产出进行考核，包括：测试计划、测试方案、测试用例、记录的缺陷、测试报告、手册。主要考核测试过程的产出是否保证了质量与进度。重要的bug 数量
　　非测试类技能：配置管理、PPT、文字排版能力、文字表达能力、图形处理能力、数据分析处理能力。
　　工作态度：对测试人员的责任心、敬业精神、工作面貌等进行评定。

 

了解更多测试知识访问如下链接:

https://edu.csdn.net/course/detail/22948

https://edu.csdn.net/lecturer/3215

https://edu.csdn.net/course/detail/30898

https://edu.csdn.net/course/detail/25768