互联网年底裁员，离职倒计时！！！

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自10月份以来，疫情的不断升级，我们公司开始了居家办公，整个城市也进入了停摆的模式，随着小洋人不断增加，返岗复工也成为了一种奢望，这种状态一直持续到12月，直到有了新的政策颁布，整个城市慢慢的恢复了往日的生机。

返岗复工前一周的周一，我像往常一样计划着本周的工作内容，突然微信上领导找到我，告诉我最近公司在做人员变动，调整人员中有我的名字，让我这段时间注意接听电话，HR会和我详谈。突如其来的通知让我整个人有点懵，因为在这之前可谓是没有任何的风吹草动。不容多想，既然被裁已成定局，那就想办法为自己争取到相应的补偿金吧。

在被通知裁员之前，一直只在网上听到过互联网公司裁员，而且关于裁员也有很多的负面消息，比如某些公司不愿支付员工N+1的补偿金，使出各种套路及手段克扣员工的补偿金，即使劳动者维权也会比较麻烦。想到这些心中难免有了一丝顾虑，当天下午也完全没了工作的心思，随后开始在各种渠道了解如何维护自己的权益以及和HR谈判的技巧。

周二下午接到了人力资源部打来电话，简单说明了一下这次裁员的原因，问我有什么想法，我能有什么想法？随后表明了对公司的感谢，理解公司的不容易，尊重公司的决定以及补偿我N+1的“经济补偿金”（重点），说完HR也没有回避补偿金这个话题，告诉我可以给到我N个月的经济补偿金，同时给我半个月的时间交接，并把年假转换成工资，听到这里感觉公司还算慷慨，但作为打工人必须要将自己的权益争取到位，正常裁员是需要提前30天告知的，而我们公司昨天刚通知我，所以“+1”这部分的补偿金是需要给到的，随后HR表示需要和他的领导沟通一下才能答复，便匆匆的结束了通话。

这些劳动法知识都是当天被通知后学习到的，所以提醒大家在被裁员时，一定要提前了解好相关法律，不然很容易被蒙

周三上午等到了人力资源部的回复，同意给到“N+1”的经济补偿金，并发来邮件让我确认“解除合同协议书”内容，既然给到我想要的补偿，咱也不啰嗦了，核对好协议书相关信息后，开始发起离职流程。发起流程那一刻，我和毕业以来第一家公司也即将分道扬镳，属于是好聚好散了。接下来就要准备开始交接工作，12月底正式离职。

这里一定要认真阅读协议书相关内容，有不明确的内容咨询HR，防止套路，谨慎一点总是好的

关于N+1补偿的计算方式：

1、“N+1”中N代表工作年限，比如你在公司工作了，2年零4个月，则此时N代表2.5，如果你在公司工作2年7个月，此时N代表3。
2、公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。
3、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算（税前工资，并且包含年终奖）。