校招的那些事，你不得不知道

前言

最近很多学校都在校招，就想着和大家谈谈校招的那些事，提前给大家避避坑！人间四月芳菲尽，俗话说金三银四，时下又是求职招聘的旺季，很多高校学子正为了人生的第一份工作而奔走忙碌。

想问一下读者小伙伴们，你们的工作找好了没？你们参加过几场校园招聘了呢？关于校园招聘了解多少呢？欢迎大家在文末留言讨论！

本文阿斌将分享以下内容：

1. 什么是校招？
2. 如何准备校招？
3. 校招简历如何写？
4. 校招有哪些坑？

---

什么是校招？

这个问题略显多余，想必大家都知道校招是什么，但是还是想和大家谈谈什么是校招！那我们废话少说，直接开始吧！

校园招聘，即广大用人单位针对高校应届毕业生的招聘活动，届时很多用人单位都会到相关高校，通过宣讲会的形式吸纳优秀毕业生加入到自己的团队中来。校园招聘为批量招聘行为，一般分为秋招（每年九月份~十一月份）和春招（每年三、四月份）两个阶段，春招有时是作为秋招指标不足的补录阶段。

首先来谈谈参加校园招聘的资格认证，通常提起校园招聘，首先想到的招聘对象就是高校应届毕业生。如今招聘政策放开了，对于那些毕业后两年内没有参加工作，诸如考研啦，或者自己去创业啦等等，也可以以应届生的身份参加到校园招聘的行列中了（不同学校要求也不同，具体看自己学校的安排），请广大小伙伴们知悉。

如何准备校招？

校招主要以简历-笔试-面试三大部分进行，第一步肯定是简历了，这个是给面试官第一映象，面试官一般都看简历内容来面试，后面会给大家谈谈简历该如何写，这里先不谈了，下面就先谈谈后面的两个吧！

1、前期准备
俗话说知己知彼方能百战不殆，遇事不要慌，有问题先问度老师，先搜索下你要面试的公司相关的招聘帖子!，csdn、牛客、力扣等等论坛，我相信已经有很多大佬写过面试经历总结，先了解下公司面什么，你自己要有个大概的方向，不然就是个无头苍蝇到处乱碰。

2、专业技能准备
这里给大家说的是嵌入式的准备，其他专业的准备大家可以百度，这里就不再赘述了！很多电子类专业大学生，基本上都学过数电，模电和单片机，但学习的单片机教学效果并不好，所以还是要自己在淘宝上买开发板，按照教程学习。还有一部分同学是学完单片机后，就会参加电子设计大赛等比赛，这些比赛项目对个人单片机和硬件水平是非常好的锻炼，在后面的求职过程中都是非常好的加分项。

但现在的嵌入式行业早已经不是当年只玩单片机和硬件了，更多的还是软件。很多大公司，招聘的嵌入式工程师岗位要求，几乎都是计算机那一套，而且有个现象，很多公司都把嵌入式放在了软件类。所以电子类大学生不要只局限于本专业那一套，可以自学一下数据结构，计算机操作系统和计算机网络，这是最基本的要求。

3、学术成果和项目,
这块是大头，一般会聊的比较多，主要考核你自己对需求的理解，你是否真的知道自己做的项目和研究的目的以及你对技术知识的应用是否熟练，对知识的理解和创新，是否有自己的独立思考，所以各位学弟们如果有时间，大家还是要多做几个项目！

4、整个面试过程一定要保持自信，不要造假！！！
千万不要造假！！！一旦你被打上这个标签可能永远跟大厂无缘了！这个对自己影响特别大，有些奖励或者证书没有并不可怕，但是自己给自己颁发如果被发现就完了，不但这次面试会失败，后面去其他公司面试也会受影响，所以不要去冒这个险！

最后我再着重说一下嵌入式的面试及笔试准备，假如你基础不错，学习能力挺好，也能控制住自己主动学习，而且离找工作还有一年或以上（至少也得大半年），那你可以考虑直接学习嵌入式。假如你基础一般，学习能力和理解能力也一般，而且学习中经常控制不了开小差，或者你已经几个月不到一年就要找工作了，压力迫在眉睫，那我建议你先学单片机了。

因为单片机确实入门难度小一些，而且工作岗位相对多一些，岗位对人的要求也低一些（同样的薪资起点也低一些…），所以你先学单片机至少胜算多一些，找到工作概率也高一些。

校招简历如何写？

在填写简历过程中要一言蔽之，得清楚简历是给谁看的。简历可看作是向企业自荐的文书，不是洋洋洒洒千字散文，更不是墨比金贵的书法真迹。参加校园招聘的HR任务都是特别繁重，简单来说就是“忙！”所以你的简历必须做到简洁，能帮助HR节省时间，获取第一印象分。接下来我们再来填写内容。

下面说一下简历的一般格式(有些内容非必要)

1.个人信息
这个是简历的开头部分，主要填写的信息一般为姓名、出生年月、籍贯、专业、学历、求职意向，联系方式。如果是党员的话，政治面貌这一栏可以填写，对于你的品行及能力有一定的加分。不是的话这一栏建议可以不用出现在简历上。同时不忘在简历放上一张证件照，不要出现生活照，花点钱照一张证件照，这个时候就不要心疼钱啦！

2.校园经历
这是简历中比较重要的内容之一。因为你的大学生活经历要能够有所呈现，但是很多学生在这一块却表现出不尽如人意，因为在这段校园时期没有参与过校园或者班级的任职经历，也没有参与社团及校园活动比赛等，没有内容可以写。其实我们的内容不仅仅是以上提到的，在校期间发生过的能体现你个人价值的事情都可以写出来，比如发生什么事，你在其中充当的角色，在本次事件中做了什么，也就是关键行为决策，最终产生的结果做一个简单阐述。

3.实习经历
对于很多在校生来说，这确实是一个硬伤。有实力经历的学生在这一块有相对的优势。没有怎么办，争取找机会去公司实习，公司大小无所谓，当然优先择取大的。实习经历建议得有，没有最好实践创造一个。然后这部分怎么做展示，可以把工作责任写清楚，比如嵌入式工程师，主要在实习公司干什么的，参与了什么项目。同时要把最终的成果展现出来，一味的付出没有产出如何体现价值？因此实打实的项目才具有说服力。

4.获奖证书
这一部分也是能够体现自身价值，也是HR比较关注的地方。因为获奖对于应届生来说也是个人能力的证明。在HR筛选简历的情况下，有获奖的学生比没有获奖的学生拥有更大的面试机会，有价值奖项的学生比获取一般奖项的学生会获得更受欢迎。因此获得奖项的学生可以挑选最有价值的列出三到五项，奖项不多的话就直接列出就行。如果没有获奖的学生那这一栏就不要出现在简历上了，留空白则不好。

5.技能证书
在这一部分只需要展现与应聘职位相关的证书即可，那些人手一份的证书在这里的价值体现不大，可以不必全部进行罗列。但是在个人证书少的情况下，那就作为一个加分项列出来。

6.个人评价
这一部分不是必须项，如果是本身简历内容干瘪，那么建议可以添加上。但是这里还是要遵循简洁的原则，能用词语表现出来的，就尽量不要用句子。而且在个人评价上要中肯，不要浮夸。

简历的制作看似简单，但其实不然。以上适用于通用简历如何写一份高质量的校园招聘简历。在简历的书写上记得分清主次，有重点，并不是简历越高大上HR越喜欢，重要的是你能在短时间让HR看到他想要看的，那你的简历至少成功了一半。

校招有哪些坑？

1、偷梁换柱陷阱
企业为了吸引人，招聘启事常常打出诱人的职位或者待遇，让求职者“踩雷”，但实际工作却不是那么回事，俗称“偷梁换柱”型。

2、虚实工资陷阱
招聘信息中常常对薪资待遇写得模糊，给一区间范围。当面试者问具体薪资时，面试官通常为了留住人刻意隐瞒转正工资情况，而把试用期工资说得合情合理。

3、时间陷阱
所谓时间陷阱就是一边跟你定着签约时间，一边继续面试着，遇到比你更合适的人选，你就out。这是企业为了招到“性价比”高的应届毕业生，通用的“高招”。每年都有很多学生通过了面试，定了签约，因此拒绝了其他公司邀约，结果对方很久之后通知她没有被录取。虽然对方愿意提供违约金，但是你要知道你已经错失了一次机会，并且很有可能会错失应届生的身份！

不过大部分学校都已经严格筛选参加校园招聘企业并进行监督，学校会提前调查其背景，并确认提供岗位的真实性。不少大学就业中心、服务机构建立了一种通报机制，所以校招相对于自己出去找工作来说还是比较靠谱的！

4、其他
更多校招的坑欢迎大家在留言区讨论！

总结

无论大家应聘那个公司，何种岗位，前期的准备都是必不可少的，过去自己没实习经历，没项目经历，这些已经无法改变了，但是自己前期的准备是可以在短时间内突破的，所以大家可以提前查查公司，提准备好自己的专业知识，以便在面试中可以弥补自己项目的缺失！

更多文章，请关注微信公众号【嵌入式悦翔园】