【java校招你不知道的那些事儿】校招和社招的区别是什么？为什么不参加社招

VIP的服务不一样的校招，大家好，我是校招VIP的大拿老师，那接下来看一下我们Java校招到底需要知道哪些啊？这个系列课程的第三节Java校招和社招的区别。

很多同学说，不知道校招需要抓住时间点，而且为什么要去好好准备啊？

特别是一些目标中小公司的，我们二本的同学，甚至专科的同学。他会觉得校招和社招没什么区别，甚至有些误解啊，今天主要来谈一下 校招和社招在Java这个职位上的区别。

第一点希望大家能够注意，这是关系到你后面发展的速度。普遍意义上讲啊，你的起点越高，你后面发展越快。

比如有些同学去大厂，他本来工资就高，然后带他的人又多，讨论氛围又好，对他要求又严格，那他的学习前进性就会很快。

那你要去一个小公司，本身工资就低，然后里边儿用的技能啊，做的这个要求啊，又比较一般呢，这个差距可能就越来越大。

所以如果想超越，你要付出非常大的时间和精力的代价，因为我们做开发的嘛，本来工作就会比较累，那你需要每天要在挤出两个小时去学习。

第二点，就算是补上去啊，你的职业有一个很好的提高，比校招能进去这个层级的这个职位的同学啊，至少还晚了一两年。人家可能起步就是大厂，你过了两年去大厂的时候，你发现你的层级比别人要低一点。

我们就来看一下校招和社招的区别是什么。

大厂是分层的，近几年的校招中，很多同学不知道怎么去准备，或者是被市面上一些的自媒体忽悠。那么大拿老师就重点讲一讲校招的这个过程，以及毕业一年两年甚至五年之后的一个大概的发展。

每个人的发展可能不太一样啊。一起看下面的图。

那校招的时候呢，为什么最好呢？

首先它的项目没有行业要求，因为大家没有工作背景。

到了社招，有公司会重点去问你做过的项目跟我们公司现在要做的，你要应聘的这个团队做的项目能不能吻合，如果能吻合的话，你就有优势。所以这就是一个最主要的区别。

你发现做社招的时候，还是强调去刷题，这种东西也没有问题，但是要注意它的构成不一样了。在校招的时候可能项目就提问你五到十个问题就可以了。尤其大厂啊，小公司可能提问的更少，那其他的可能20分钟都是在问问题，写代码上，但是在大厂可能将近一半的时间都在项目的提问和这个拓展里面。

所以到时候项目的专业性，包括你的真实性和你项目所能体现出来你的能力就很重要。所以校招本身，对这个行业无要求，你做什么方向都行，你做电商，做游戏，做创业比赛做什么，发论文都可以啊。去大厂的学生基本上都是比较优秀，要么就是研究生，那么一般来说都有项目经验。

不同层次的，每个层次里面的考点有很集中，因为它因为它没得问吗？校招就只能重点考察你这些素质吗？这个公司考察这个，那个公司也会考察这个，大家不会有太大的区别。

但是在一年以内的话，比如说毕业半年啊，那这个时候你会发现就有所差别了啊，很多人说我考了公考了个研没考上，但是国家说毕业两年也是应届生，但是公司的招聘归公司招聘。那他那有个基本概念，就是你毕业两年，你没有工作经历，我为什么要招你而不招一个今年还没有毕业的学生，他至少比你小两岁，我可以多用两年是吧。

所以大家做任何选择呀都一定要谨慎啊，如果你走错路了，那后面的发展会有很大的问题。

大家可能会考虑到说，校招有很多内推，但要注意在校招的所有环节里面，所有层次里面，内推是没有用的，他是个骗局。

为什么呢？因为不管你推还是不推，这个招聘是公开的，不管暑假实习是哪个团队，还是需要招整个公司层面的，他的招聘信息是公开的。公开的话，这个部门内推了十个人，那又投递了1000个简历，你觉得他有区别吗？他一定是放在一起去，再去挑挑哪个更优秀啊。

内推在什么时候好用？比如社招招的很少，那我就让我的员工推荐一个朋友过来，这样的话就属于内推。所以很多东西你想清楚就知道它有用没有用啊。

然后呢，三四线呢，这个时候会有招聘，但是不会大规模的招聘。就是公司越小，他越不会规模性招聘，他不太确定我这一年内可能会有多少人，所以就会谨慎招聘，而更多的小公司可能是应急招聘，我，我突然发现下个月我们可能需要三四个新人，那我就这个时候再去招。

所以说呢，三四线，比大厂好一点，大家可能会去各种boss平台去看看他有没有招社招一年之内的。如果找不到的话，那你现在是要继续去投递啊。另外第二个事情的话，下半年还有机会啊，一定要给自己准备好道路，不要死磕，死磕是不行的，有很多同学现在死磕一二线。

小公司我们认为在毕业一年之内，实际上他还跟校招很像，而且他算是社招，但是因为它的背景和他的要求呢，考的东西还是要这个层次，所以我们一般认为说毕业半年之内还可以算校招啊，但是呢，要注意他的春招和秋招的校招非常集中啊，他的招聘量会多一点啊，这一年之内的应急招聘会少一点啊，所以说其实校招会比这个更好一些啊，至少人数会多个四五倍吧。

然后两到三年内，这个是一个很重要的环节，就是大部分人啊，在it这个口里面工作两到三年，基本上会跳槽。因为内部的薪资成长或者机会可能就跟不上跳槽的成长，就去在大厂。大厂这个时候一般来说会跳一次。但这时候你会发现他跟校招就完全不一样了，因为它这个已经开始考虑说你的行业背景啊，因为你工作两年了，尤其在大厂，那我就肯定要招一个跟我的行业有关系。

那三四线呢，因为他稍微小一点，但是他也是工资还算不错的哈，所以它的行业背景也考虑到的。但是部分可以量化，比如说它的考点题目或者什么的，中小公司实际上两三年才是真正可以动手的那批人啊，所以有没有行业背景不重要，你只要真正做这个项目还不错。

但是呢，小公司你只要能干活就好了，所以说社招的培训的主体都来了这些中小公司的一些小外包里面去。五年以上，其实大家要应该会上升到一定的层次，最差也是个高级工程师吧。所以你越做越专，他会问你架构、管理的问题。那小公司呢，可能五年之内呢，有些人还是基本员工，因为上升会比较慢一点，所以这个时候可能会考一些行业背景的相关性，你发现的校招是要求最低的，这一块儿没有什么太大的变数，所以你可以集中去准备。如果准备好了，你可能会拿三到五个offer，但你没准备好的话，可能一个拿不到。

社招不一样，他有背景的要求的时候，就是能力不达标，你表现再好一个也达不到，或者你的背景不合适，我可能也不给你发，因为考虑到很多其他的事情。刚才是比较细化的从Java的分层的角度来讲啊，那我们之前也做过一张PPT啊，这张图片是从整体的啊，不分职位的角度来讲啊。

从招聘角度来讲，大部分公司都会设置校招，你发现他是量招聘，你会投很多很多公司。

因为很多公司都在这个时间节点，尤其大厂，会集中在一段时间内，一两个月就搞定。但是社招不是，比如Java的这个职位你要碰运气的，所以你单一时间投递量可能就很小。

不管大公司，还是三四线的公司，还是小公司啊，他的招聘时间都比较的集中，但是社招不是一种统筹规划性的。

第三个是招聘形式，那在校招的招聘形式，大厂是集中的，大家一起投递上万份的，如果没有疫情的话，一般会有城市的宣讲会，学校的宣讲会，还会有招聘会。但如果是到了社交的场景下呢，就没有了，就基本上都在网上投递，一般来说是在第三方平台。

那为什么说每年都有很多很多人找不到工作呢？其实就是没准备好，或者你准备的不够。所以要么投递简历过不去，要么面试的时候问题答不上来。但社招不一样，社招会考察你的行业背景，你这工作内容，所以这个是因人而异的，这个你很难去通过考点路线去准备的。

层次突破就是我们说校招是有背景要求的，就算有背景要求的，一般来说，在同一个层次内有高有低，比如说三四线，从10K到18K，你如果能拿到18K啊，或者说有的人原来可能就是5000的水平，能达到10K的水平或者是更多的水平，实际上并不难，因为刚才讲了，校招它相对来说比较简单，也甚至很可能拿到一个比较高的offer。

但是工作之后就很难了，因为你又很累，工作使用的技术成长也比较慢。然后竞争情况，参与校招的话，虽然说，每年都有很多人说这个Java是很难就业的，但是要注意Java是it校招开发岗里面招聘人数最多的职位之一。

一些比较特殊的国企，它的招聘主体就在校招啊，每年可能校招会招个几十人上百人，但社招他可能就少啊，或者是门槛会高一些。现在啊，尤其在现在互联网裁员稍微多一点啊，然后呢，监管也比较重的时候呢，你会发现校招生他基本上裁员，你会发现很少有裁应届生的，裁应届生的话，那公司肯定会被骂的狗血淋头。因为裁新人不道德，除非不得已不提供转岗机会啊。所以一般来说，校招你拿到三四个offer，基本上是还可以稳定的一两年啊。

除非是小公司，小公司他本来就不稳定嘛，所以一定要挑好哪个公司是可以的，小公司有好公司，但是现在市场环境不是很好，因为互联网的发展也好，因为中美的这个这个这个经济情况呢，或者因为疫情哈，反正都是有些变数在在里面这几年哈，所以校招是对学生来说最好的一个时间点，多拿一些挑挑，能让自己稳定一点。不要让自己刚刚毕业就失业，那这个就很痛苦了。

OK，那么今天的呃这个课程就讲到这里，大家有关于这个校招的任何问题，可以加我们的校招VIP的公众号或者是小程序给我们进行沟通。